Sondajele angajaților deschid liniile de comunicare cu angajații și le oferă o modalitate eficientă de a oferi feedback sincer. Deoarece satisfacția angajaților este esențială pentru creșterea companiei, este important ca angajații să ofere răspunsuri oneste la întrebările anchetei.
Ce este un sondaj angajat?
Ancheta angajaților trebuie să fie scurtă și concentrată, să urmeze o ordine logică și să conțină întrebări închise - un răspuns da sau nu - ori de câte ori este posibil. Întrebările la întrebări trebuie să fie simple și să urmeze aceeași scală de rating pe tot parcursul. În mod ideal, sondajele la locul de muncă ar trebui să fie acordate numai atunci când angajații au suficient timp pentru a oferi răspunsuri sincere și complete. Angajații au mai multe șanse să răspundă la sondaje când sunt oferite vineri, sâmbătă sau duminică. Oferirea unui stimulent ar putea crește ratele de răspuns în cazul în care se dau studii în afara acestor perioade.
consideraţii
Evaluarea atitudinilor salariaților la birou dezvăluie așteptările angajaților și răspunde la întrebarea "Cum funcționează managementul?" Anonimitatea anchetelor la locul de muncă încurajează onestitatea și încurajează încrederea, ceea ce este esențial pentru angajații să se teamă de represalii pentru feedback negativ.
Beneficiile finalizării unui sondaj al angajaților
Angajații care completează sondajele la locul de muncă oferă angajatorilor o perspectivă importantă asupra culturii companiei. Mai degrabă decât ruminați despre modul în care funcționează un birou, angajații vă pot ajuta să creați schimbări de durată. De exemplu, angajații pot oferi feedback cu privire la politicile companiei, pot face cereri pentru automate sau pot exprima dorința de selecție vegetariană într-o cantină de birou. Angajații beneficiază de îmbunătățiri ale culturii companiei și de soluții la conflictele la locul de muncă.
Obiectivul Sondajelor angajaților
Sondajele angajaților încearcă să identifice problemele și să găsească oportunități de îmbunătățire. Folosind rezultatele sondajelor, angajatorii pot determina tendințe în forța de muncă sau în industria lor și pot examina posibilele soluții la probleme cum ar fi nemulțumirea angajaților, moralul scăzut al companiei și rate ridicate ale cifrei de afaceri. Timpul petrecut pentru a identifica ceea ce doresc angajații poate da un picior în limitarea viitoarelor conflicte.
