Una dintre cele mai bune modalități de a vă asigura că angajații dvs. rămân mulțumiți de locurile lor de muncă este de a oferi programe de recunoaștere și apreciere a angajaților. Multe afaceri onorează un angajat al lunii, o persoană care excelează în munca sa zilnică sau se decupează altfel de ceilalți angajați. Fiind angajat al lunii poate aduce totul, de la recunoașterea publică, la premii și avantaje, dar există anumite calități pe care majoritatea companiilor le caută în momentul desemnării.
sfaturi
-
Întreprinderile au libertatea de a-și stabili propriile criterii "angajați ai lunii", însă majoritatea programelor sunt construite în funcție de performanța, angajamentul, coerența și performanța muncii.
Depășirea așteptărilor
Angajatul lunii este, în general, cineva care depășește așteptările slujbei. Ea ajunge la timp, lucrează la întreaga sa schimbare și rămâne târziu, dacă este necesar, pentru a finaliza sarcinile atribuite corect și la timp. Pur și simplu nu îți este suficient să faci treaba.Găsirea unei modalități mai bune sau mai eficiente de a finaliza o sarcină sau voluntariatul pentru a finaliza un proiect pe care nimeni altcineva nu vrea să o facă poate, de asemenea, să conducă la o recunoaștere suplimentară. Anticipând probleme înainte de a apărea și luând măsuri pentru a le evita, este un motiv obișnuit ca angajații să câștige angajatul de la desemnarea lunii.
Întâlniri specifice criteriilor
În unele cazuri, numirea unui angajat al lunii este rezultatul unei acțiuni particulare. Manipularea unei situații de urgență sau a unei situații dificile, fără a fi întrebată sau pentru a oferi o soluție la o problemă, vă poate câștiga denumirea. Unele companii au criterii specifice și tangibile pentru angajații lunii, cum ar fi cel mai mare număr de vânzări sau aterizări ale celor mai noi clienți. Criteriile se pot schimba lunar, deoarece compania își îndeplinește obiectivele, cu condiția ca angajații să cunoască criteriile necesare pentru luna următoare. De exemplu, o lună, angajatul lunii ar putea fi persoana cu cele mai mari numere de vânzări, în timp ce luna următoare, premiul ar putea fi acordat angajatului care a vândut cel mai mult un anumit produs.
Consistența este cheia
Unii angajați ai programelor de luni recompensează coerența. Dacă mereu salutați clienții cu un zâmbet și aveți grijă deosebită pentru a vă asigura că clienții dvs. sunt mulțumiți, puteți câștiga premiul. Demonstrarea consecventă a unei atitudini pozitive, lucrul spre obiectivele echipei și plasarea propriilor interese deoparte vă pot aduce recunoaștere. Uneori, doar manifestarea perseverenței și angajamentul de a face tot ce este mai bun în fața obstacolelor copleșitoare poate duce la angajarea lunii.
Nu este un concurs de popularitate
Una dintre criticile majore ale angajatului de la distincțiile de luni este că premiile sunt oferite pe o bază subiectivă și de multe ori transformă într-un concurs de popularitate a cine este favoritul șefului. Unele subiectivități sunt eliminate atunci când criteriile sunt bazate pe obiective, însă în întreprinderi unde câștigătorul este desemnat prin nominalizări și votare, puteți crește șansele de a fi numit angajat al lunii, depunând eforturi pentru a vă alătura colegilor și menținând o atitudine pozitivă.
