Cum să începeți un premiu angajat al lunii

Cuprins:

Cum să începeți un premiu angajat al lunii. Programul "Angajatul lunii" (MOM) deseori se scurge după un timp scurt. Placa din hol merge luni fără actualizare, declinarea nominalizărilor și în cele din urmă scăderi morale ale angajaților. Instituiți un program al misiunii de observare a alegerilor, care este ușor de susținut și încurajează corectitudinea, îmbunătățește moralul fără sentimente de favoritism.

Implicați angajații în stabilirea criteriilor de participare la program. Determinați cât timp trebuie să fie angajat un individ pentru a fi eligibil pentru misiunea de observare a alegerilor.

Alegeți o dată în fiecare lună pentru a selecta MOA. Plasați numele tuturor angajaților eligibili într-o pălărie (sau cană de cafea) și trageți un nume.

Anunță persoana că este angajată a lunii. Includeți un certificat al premiului, precum și o listă a beneficiilor onoarei. Efectuați un anunț în buletinul informativ al angajatului și postați selecția pe buletinul comunitar.

Creați o listă de avantaje pentru angajatul lunii. Includeți sugestiile făcute de angajați. Permiteți MIE să numească o zi suplimentară în luna în care este "o zi obișnuită". Aranjează-i pe supraveghetor să ia MOM la masa de prânz într-o zi.

Angajații votează prin vot pentru primii lor 5 până la 10 beneficii ale OIM. Anunțați opțiunile de top după vot. Distribuiți detaliile imprimate tuturor angajaților.

Creați un buletin de bord special sau un afișaj în care MOM afișează fotografiile și memorabilul, astfel încât alții să-l poată cunoaște mai bine. Asigurați-vă că actualul MOA elimină spațiul înainte de selectarea următoarei MOE.

Puneți la îndeplinire misiunea de observare a alegerilor pentru a selecta următoarea MOA. Permiteți timp pentru această activitate în ultima zi sau în prima zi a lunii. Eliminați numele câștigătorilor anteriori pentru o perioadă convenită.

sfaturi

Pentru premii nemonetare, luați în considerare un loc de parcare pentru prima lună, o pauză suplimentară zilnică, un prânz prelungit o zi pe săptămână sau plecați mai devreme în timpul lunii premii.

Cum să selectați un angajat al lunii

Nu există nimic asemănător cu recunoașterea performanțelor remarcabile la locul de muncă. Când onoarea este la fel de exclusivistă ca recunoașterea angajatului lunii, activitatea de conferire a titlului trimite acest mesaj: Angajații noștri sunt la fel de importanți ca și ceilalți și dorim să difuzăm știrile. Stabilirea unui angajat al ...

Ce face cineva un angajat al lunii?

Există multe modalități diferite de a defini ceea ce face un mare angajat. În unele companii, managerii și personalul votează pentru angajatul lunii. Alții au criterii specifice, cum ar fi cei care au făcut cele mai multe vânzări sau care au ajutat cei mai mulți clienți.

Angajat al ideilor nominalizării lunii

Multe întreprinderi folosesc angajații programelor de recunoaștere a lunii pentru a-și recompensa angajații pentru un loc de muncă bine făcut și pentru a construi un moral. Pentru a motiva angajații, câștigătorul ar trebui să fie ales în fiecare lună folosind o metodă transparentă și criterii clare. Candidații nu ar trebui să fie aleși la întâmplare. Toată lumea din companie ar trebui să știe ...