Politicile sunt reguli de bază care mențin oamenii și procesele în ordine. Resurselor umane sau resurselor umane, politicile sunt cele care sunt scrise pentru locul de muncă și trebuie respectate de către angajați.
Definiție
Potrivit US Legal, politicile privind resursele umane sunt îndrumări și reguli oficiale care sunt puse în aplicare de departamentul HR al unei companii pentru a angaja, instrui, evalua și recompensa personalul.
Funcţie
US Legal explică faptul că politicile de resurse umane contribuie la prevenirea sau clarificarea neînțelegerilor dintre angajatori și angajați, care au legătură cu drepturile și obligațiile la locul de muncă. Angajații folosesc politici de resurse umane pentru îndrumare și îndrumare în cazul în care există întrebări cu privire la procesele sau așteptările biroului.
Semnificaţie
Stabilirea consecvenței în întreaga organizație va ajuta angajatorii să mențină ordinea la locul de muncă. Politicile privind resursele umane servesc, de asemenea, pentru a proteja angajatorii în instanța de judecată. Dacă angajații își propun angajatorii să se potrivească, instanța poate lua în considerare politicile de resurse umane ale companiei pentru a proteja organizația (sau pentru a proteja angajatul dacă politicile de resurse umane sunt deficitare).
Tipuri
Politicile HR includ coduri comportamentale, etice și profesionale pe care angajații trebuie să le respecte. Acestea includ, de asemenea, politici privind cerințele de formare, evaluările performanțelor, beneficiile și salariile, orele suplimentare, pauzele și protocoalele de terminare.
