Ca parte a contractului de muncă, mulți angajați sunt obligați să scrie o autoevaluare a performanțelor lor la locul de muncă. Pe măsură ce scrieți o autoevaluare, luați în considerare modul în care puteți prezenta contribuțiile dvs. într-o lumină pozitivă, în timp ce arătați că aveți o viziune obiectivă asupra domeniilor care trebuie îmbunătățite.
Rezumați-vă realizările
Performanțele dvs. la locul de muncă ar trebui să fie o parte importantă a autoevaluării. Pe măsură ce scrieți, folosiți exemple specifice și un limbaj clar care afirmă fapte fără să se laude. Vorbiți despre proiectele pe care le-ați condus, conturile noi pe care le-ați aterizat sau că ați salvat banii sau timpul companiei. Includeți proiecte de la începutul perioadei de revizuire pentru a arăta munca consistentă și includeți menționarea mulțumirilor clienților, acolo unde este posibil.
Menționați creșterea pozitivă
Lăsați șefului dvs. să știe că vă îmbunătățiți prin observarea zonelor de creștere de la ultima evaluare. Dacă ați identificat lucrurile la care să lucrați în ultima recenzie, menționați-le în mod specific și schițați-vă progresul. În acest fel, puteți să-i arătați angajatorului că faceți serios procesul de revizuire și că sunteți dedicat să deveniți un angajat mai puternic în ansamblul său.
Discutați despre munca în echipă
Arătați angajatorului dvs. că puteți lucra în colaborare vorbind despre rolul dvs. în proiectele de echipă în timpul perioadei de evaluare. Pentru a arăta că puteți servi în mai multe poziții, menționați experiențele de conducere ale grupului și momentele în care ați servit ca personal de asistență. Discutați despre colaborările reușite și beneficiile lor pozitive pentru companie sau echipa în ansamblu. Arătând că sunteți dispus să luați conducerea atunci când este necesar și că puteți lua și bancheta din spate, vă veți poziționa ca un jucător important în echipă.
Dați numere
Deoarece șeful tău va citi probabil mai multe autoevaluări, folosește cifre pentru a te ridica. Numerele specifice sunt puternice, ușor de înțeles și pot obține o mulțime de informații despre valoarea dvs. Utilizați-le ori de câte ori puteți, în evaluarea dvs.: în creșterea vânzărilor, profitul dintr-un proiect, numărul de noi clienți sau câți bani ați salvat compania.
Identificați zonele în care să lucrați
Nici un angajat, oricât de valoros, este perfect. Ca parte a autoevaluării, permiteți-vă angajatorului să știe la ce doriți să lucrați în perioada viitoare de evaluare. Folosește limbajul direct și obiectivele care se vor concentra asupra companiei: creșterea vânzărilor, aducerea clienților noi sau reducerea timpului de călătorie prin utilizarea tehnologiilor de întâlnire bazate pe Internet.
