Administrare

Pentru un loc de muncă de orice natură care să-și dezvolte și să-și extindă operațiunile, compania trebuie să facă o bună conducere o prioritate de vârf. Fiecare loc de muncă, indiferent dacă este mare sau mic, trebuie să-și educe propriii lideri în practicile de conducere bună. Liderii de afaceri capabili și organizaționali sunt capabili să motiveze grupurile de lucru pentru a ...

Conflictul industrial apare atunci când angajații își exprimă nemulțumirea față de conducere față de starea actuală a relației manager-angajat. Cauzele unei astfel de nemulțumiri sunt în mod obișnuit probleme legate de plata salariilor obișnuite, de majorarea salariilor sau de remunerații conform termenilor contractului de muncă. ...

Întreprinderile trebuie să se adapteze la o gamă largă de schimbări, dacă trebuie să supraviețuiască în medii noi. Unele companii oferă seminarii de gestionare a schimbărilor care pot dura de la câteva ore până la câteva zile. Aceste seminarii pot costa sute sau chiar mii de dolari. Cu toate acestea, multe activități de management al schimbării sunt disponibile la puțin ...

Un rol primordial al departamentului de achiziții constă în obținerea celei mai bune valori pe bunuri din rețelele existente de furnizori.

Ideile programelor tematice pentru întâlniri pot uneori să pară o distragere a atenției, dar dacă se folosește tema potrivită, aceasta poate contribui la accentul punctului de întâlnire. Când planificați o întâlnire, trebuie să vă gândiți dacă o temă poate ajuta sau nu angajații să înțeleagă mai bine conținutul întâlnirii și dacă va ajuta ...

O listă de verificare a auditului oferă unui auditor profesionist un grup de instrucțiuni pe care trebuie să le urmeze la revizuirea unei companii, a unui departament, a unei unități de afaceri sau a unui proces de operare. O listă de verificare ajută un auditor să efectueze evaluări în conformitate cu planul de audit, politicile corporative, practicile din industrie și în general ...

Angajarea angajaților permite lucrătorilor să ia decizii care altfel ar proveni de la conducere. Prin împuternicirea angajaților care au cunoștințe directe în acest domeniu, serviciile sunt livrate eficient. De asemenea, un proces descentralizat de luare a deciziilor este eficient din punct de vedere al costurilor, deoarece ...

Supervizorii eficienți cunosc importanța relațiilor cu angajații. Pentru a gestiona bine, supraveghetorii ar trebui să poată avea încredere în angajații lor pentru a-și face treaba. În plus, angajații trebuie să poată avea încredere în supraveghetorii lor și știu că se pot baza pe acestea pentru sprijin și îndrumare. Această stradă cu două sensuri poate ...

Programarea unei vânătoare de salvați pentru furnizorii de servicii medicale este o modalitate excelentă de a construi echipa și de a spori moralul angajaților. Este, de asemenea, o oportunitate dinamică ca instituțiile să se întâlnească să se întâlnească și să se amestece cu colegii. Plasarea grupurilor de medici sau reprezentanți farmaceutici în echipe împotriva concurenților este o modalitate de a ...

Având o afacere mică, adesea înseamnă că mai puțini oameni sunt disponibili, au mai puțin timp și deseori trebuie să facă mai multe sarcini diferite deodată. A seta procedurile de birou poate economisi timp, stres și bani pentru toți cei implicați. Procedura standard înseamnă că toate părțile știu cum să procedeze în activitățile lor zilnice și ...

Companiile au făcut pași importanți în domeniul team building-ului. A devenit un accent primar și un instrument inestimabil în crearea de echipe mai eficiente. Productivitatea este o problemă constantă pentru manageri, deoarece crează un sentiment de coerență, în special în rândul femeilor. Managerii se folosesc acum de team building ...

Nu există o singură definiție de conducere simplă, ca cheie esențială a eficacității, iar în multe organizații se așteaptă o conducere de la toate nivelurile angajaților săi. La baza a numeroase teorii de leadership sunt anumite abilități, inclusiv posibilitatea de a împuternici adepții, negocierea conflictelor și lucrul în ...

O versiune permite realizarea de produse sau rezultate. Gestionarea versiunilor este responsabilitatea unui manager de lansare - care lucrează cu un manager de proiect - să gestioneze activitățile de lansare, numite și componente de lansare. Potrivit site-ului mks.com, un dezvoltator de software, managementul lansării contribuie la creșterea productivității ...

Informațiile bune sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații, fie ea o corporație majoră sau un proiect de caritate. O organizație care nu are o imagine clară a propriilor puncte forte și a punctelor slabe nu poate formula o strategie de îmbunătățire a performanței. Indicatorii cheie de performanță, numiți KPIs, sunt măsuri de ...

Indiferent de mărime, toate întreprinderile trebuie să utilizeze diverse instrumente pentru a evalua progresul și eficiența. Cele mai multe dintre aceste instrumente se referă la evaluarea proceselor, a angajaților, a produselor și a calității pentru a se asigura că compania îndeplinește cerințele și promisiunile de producție și de servicii pentru clienți. Managementul performanței și ...

Unele cauze ale conflictului se suprapun. Conflictele la locul de muncă, conflictul din cadrul relațiilor strânse și conflictul politic au toate caracteristici similare. Angajatorii, conform lui James C. Melmad de la Centrul de mediere din Oregon, iau din ce în ce mai mult timp să investească timp și bani în rezolvarea conflictelor. Acest lucru se datorează ...

Fiecare conflict prezintă o oportunitate de a dezvolta proceduri inovatoare, potrivit autorului Lawrence Khan în articolul său "Fundamentele conflictelor pentru organizațiile de afaceri". Conflictele la locul de muncă sunt inevitabile. Persoanele cu diferite personalități și diferite metode de lucru sunt deseori de acord. Asta duce la ...

Găsirea persoanelor potrivite pentru anumite locuri de muncă și apoi organizarea forței de muncă în cadrul unor politici eficiente de personal și planificare este importantă pentru succesul afacerii. Mulți manageri de resurse umane se îndreaptă către anumite tipuri de politici de personal și de programare încercate și reale, care servesc drept planuri sau planuri de acțiune pentru ...

Din toate disciplinele din domeniul resurselor umane, despăgubirea este una dintre cele mai complexe. Manipularea problemelor de compensare necesită cunoașterea tendințelor ocupării forței de muncă, valoarea experienței și a acreditărilor pentru diferite poziții și industrii, abilitățile de negociere, bugetul companiei și linia de bază a organizației. ...

Managerii de afaceri și de finanțe iau decizii mai bune atunci când dispun de informații adecvate pentru a lua aceste decizii. Metodele cantitative oferă informații suplimentare pentru a ajuta managerii să ia decizii de afaceri și de finanțare care vor avea impact asupra organizațiilor. Metodele comune cantitative includ regresia ...

De la Marea Depresiune au existat numeroase studii, ipoteze și teorii cu privire la motivația umană. Primul de acest fel care se aplică forței de muncă a fost ierarhia nevoilor lui Maslow, care este o teorie încă inclusă în manualele de management de astăzi. Mai târziu, teoriile adresate direct ...

Abordarea cea mai rezonabilă pentru planificarea resurselor umane începe cu dobândirea cunoștințelor despre funcția de resurse umane: recrutarea și selecția, instruirea și dezvoltarea, relațiile cu angajații, siguranța locului de muncă și compensațiile și beneficiile. Obiectivele dvs. organizaționale trebuie să includă atenția asupra tuturor aspectelor ...

Principalii indicatori de performanță sunt metodele prin care o companie poate măsura competența lucrătorilor săi, a personalului de conducere și poate determina sănătatea generală a afacerii. Indicatorii de performanță sunt adesea grupați împreună pentru a crea rapoarte complexe care pot fi utilizate pentru a dezvolta strategii mai bune pentru lucrătorii ...

Departamentul Apărării (DOD) creează proceduri standard de operare (POS) pentru fiecare ramură a armatei și diferitele sale diviziuni, în scopul îmbunătățirii siguranței, asigurării uniformității și implementării corespunzătoare a politicilor, planurilor și strategiilor. Marinarii, Forțele Aeriene și Marina, precum și multe alte ...

Societatea Americană de Testare și Materiale este o organizație care creează standarde voluntare pentru o cantitate vastă de instrumente, substanțe și servicii. În esență, grupul stabilește standardele de funcționare adecvate și parametrii în care materialele de construcție pot funcționa, pot fi furnizate servicii și instrumentele pot ...