Unele cauze ale conflictului se suprapun. Conflictele la locul de muncă, conflictul din cadrul relațiilor strânse și conflictul politic au toate caracteristici similare. Angajatorii, conform lui James C. Melmad de la Centrul de mediere din Oregon, iau din ce în ce mai mult timp să investească timp și bani în rezolvarea conflictelor. Acest lucru se datorează problemelor escaladate cauzate de conflictul nerezolvat. Când conflictul este ignorat, nu dispare. Dimpotrivă, aceasta tinde să se escaladeze, preocupându-i pe cei implicați în detrimentul obiectivelor muncii.
relaţii
Relațiile slabe și defalcarea relațiilor sunt în centrul multor conflicte. Potrivit Leadership- and- motivation-training.com, oamenii tind să judece pe alții prin comportamentul lor, dar să se judece prin intențiile lor. Conform acestui model, învățarea angajaților de a-și supune propria poveste îi face să asculte cealaltă parte într-un mod mai deschis.
interese
Conflictul de interese, în cazul în care două sau mai multe părți au obiective diferite, poate provoca probleme. Uneori poate apărea un conflict de interese între ceea ce vrea un angajat și interesul superior al firmei.
valori
Oamenii care au valori diferite se pot găsi în varianță. Valorile culturale și religioase diferă și acest lucru poate informa modul în care se comportă oamenii. În cazuri extreme, diferite valori pot duce la violență și război.
Conducere
Stilul de conducere într-o organizație poate duce la conflicte. Cel mai evident, un stil dictatorial de conducere poate duce la resentimente și conflicte la locul de muncă. Cu toate acestea, un stil de leadership de tip laissez-faire poate stimula incertitudinea și acest lucru poate duce și la conflicte.
Personalitate
Termenul "conflict de personalitate" este adesea folosit pentru a desemna o situație în care doi oameni nu par să se înțeleagă. Aceasta este o situație care poate fi dificil de rezolvat, deși intervenția timpurie poate contribui la evitarea deteriorării lucrurilor într-un conflict serios.
Stil
Este obișnuit ca angajații sau managerii să aibă diferite stiluri de lucru, ceea ce poate duce la creativitate și la creșterea productivității. Cu toate acestea, poate duce și la conflicte.
Etică
Oamenii au adesea valori etice diferite. Acest lucru este adesea rezultatul familiei, educației, credințelor religioase și experienței de viață. Persoanele cu valori etice diferite pot să fie dificil de evitat conflictele.
