Administrare

Crearea unui program de personal pentru fiecare week-end este un calcul relativ simplu, care poate fi incredibil de complicat de implementat la nivel uman. Cheia este de a face procesul transparent și de a permite personalului dvs. să aibă un cuvânt de spus în programul final. Atâta timp cât toată lumea înțelege că atribuirea ...

Un plan de audit explică domeniul de aplicare preconizat și modul de funcționare a procedurii în care sunt inspectate minutele financiare ale unei companii pentru a se asigura că acestea sunt exacte. Planurile de audit asigură respectarea priorităților din cadrul procesului de audit și direcționează natura, calendarul și amploarea succesului programului.

În calitate de manager al altor angajați, este esențial să oferiți feedback regulat cu privire la performanța acestora sub formă de evaluări. Evaluările pot fi furnizate în mod regulat, cum ar fi lunar, trimestrial sau anual. Evaluarea periodică a angajaților este o metodă importantă pentru asigurarea respectării standardelor organizaționale, ...

Din când în când, costurile pentru beneficiile asistenței medicale ale angajaților cresc. Compania angajatoare nu este întotdeauna dispusă sau capabilă să absoarbă costurile și uneori trebuie să decidă să-i transfere angajaților toate sau o parte din costuri sub forma unei majorări de prime. Întreprinderile trebuie să notifice angajații prompt și eficient ...

Schimbările organizaționale sunt grele, dar ceea ce poate fi și mai dificil este comunicarea acestor schimbări angajaților. Mulți manageri se îngrijorează cu privire la tonul potrivit atunci când fac anunțul inițial, dar ar trebui luate în considerare și o multitudine de alte probleme. Răspunzând la întrebările angajaților, răspunzând la preocupările lor ...

Adaptarea la situații neprevăzute este o trăsătură necesară în aproape fiecare carieră. Un angajat care nu poate să se adapteze în situații de urgență sau nu poate schimba de la rutină ar putea crea probleme pentru companie. Fie că scrieți o revizuire de sine, fie că scrieți o recenzie despre un angajat sau un coleg, este important să scrieți recenzia ...

Când este făcut bine, evaluările performanței angajaților reprezintă un instrument util pentru îmbunătățirea performanței. Din păcate, tehnicile de evaluare slabă pot duce la evaluări incorecte, resentimente ale angajaților și chiar procese, conform lui Frank & Breslow P.C. Pentru a fi utile, evaluările trebuie să fie faptice, imparțiale și bazate pe ...

Oricine a lucrat pentru o companie este familiarizat cu manualele de politici și proceduri și cu verisele lor mai scurte, mai concise, cu manualele angajaților. Politicile și manualele de proceduri servesc două scopuri --- pentru a satisface cerințele legale cum ar fi angajarea și problemele de mediu și pentru a articula misiunea unei companii și ...

Plângeri pentru clienți, retrageri de produse, returnări de mărfuri. Chiar dacă angajații dvs. muncesc din greu și pun în ore suplimentare, compania dvs. este încă afectată de clienți nefericiți care ți-au costat bani în rambursări și au pierdut afacerea. Ceva nu este în regulă, dar nu sunteți sigur ce este și cum să remediați ...

Cuvintele folosite pentru recunoașterea angajaților sau a voluntarilor pot să le motiveze să obțină un succes și mai mare. O bancă și un tezaur word sunt instrumente esențiale.

Modificările sunt adesea implementate într-o organizație dacă ceva nu funcționează corect sau dacă producția sau calitatea nu este la nivelul așteptat. După implementarea unei modificări, organizația trebuie să analizeze și să evalueze modificarea pentru a determina dacă a produs rezultate negative sau pozitive.

Colectarea datoriilor de la angajații actuali și foștii angajați reprezintă o prioritate pentru o organizație. Un număr din ce în ce mai mare de companii oferă angajaților să beneficieze de împrumuturi de la compania lor în condiții relaxate, cu condiția ca societatea să aștepte în continuare recuperarea în timp util a împrumutului. Procedura obișnuită de colectare a datoriei este reglementată ...

Cei mai mulți oameni înțeleg importanța de a avea o atitudine bună pe măsură ce treceți prin viață. O atitudine bună te ajută să faci probleme, să depășești dezamăgirile și să progresezi în viața ta. Mulți oameni care se luptă la locul de muncă ar putea să nu recunoască importanța unei atitudini bune la locul de muncă.

După cum subliniază Jeffrey W. Herrmann de la Universitatea din Maryland, există diferite școli de gândire cu privire la modul cel mai bun de a dezvolta un program de producție. Aceste școli de gândire pot fi împărțite în procese de luare a deciziilor, de rezolvare a problemelor și de abordare organizațională, fiecare având un fundament fundamental diferit ...

Un raport prezentat de Asociația examinatorilor autorizați pentru fraudă evidențiază importanța administrării companiei prin stabilirea unui "exemplu etic (sau a tonului)" pentru angajații lor. Focalizarea doar pe linia de jos poate semnala angajaților că orice în îndeplinirea acestui obiectiv este un comportament acceptabil.

Vă imaginați tipul de comportament al angajaților pe care doriți să îl vedeți sub conducerea dvs. Deoarece angajații au un spirit și un spirit liber, este nevoie de o planificare atentă pentru a transforma personalul într-un fel de personal care să prospere și să lucreze bine într-o afacere. Munca grea și dedicarea vor dezvolta spiritul de echipă și comportamentul angajaților ...

Ocazional, există momente când este posibilă vizualizarea modului în care este făcut ceva mai ușor de înțeles. Diagramele de proces identifică fiecare pas dintr-un proces într-o formă scrisă, similară cu o hartă. Diagramele procesuale pot fi utile în special atunci când organizațiile doresc să eficientizeze fluxul de lucru. Diagrama permite ...

Analiza cost-beneficiu este un instrument puternic, dar simplu, care permite unei afaceri să determine dacă trebuie sau nu să facă o schimbare. Aceasta ține cont atât de riscurile și costurile asumate asociate unui proiect, cât și de beneficiile imediate și viitoare. Modificările pe care le analizează analiza sunt deseori proiectele, cum ar fi ...

Gestionarea oamenilor înseamnă uneori emiterea avertismentelor despre încălcări ale regulilor, cum ar fi întârzierea. Un avertisment formal și scris poate fi suficient pentru a modifica comportamentul unui angajat a cărui foaie de timp prezintă un obicei de a veni să lucreze târziu. Dacă problema persistă și sunteți forțat să luați măsuri disciplinare, avertismente scrise ...

Auditurile reprezintă o revizuire internă sau externă a informațiilor financiare ale unei companii, a operațiunilor comerciale sau a capacității de a respecta regulamentele sau liniile directoare. Companiile utilizează audituri pentru o evaluare internă sau ca o asigurare a părților interesate externe cu privire la funcțiile de afaceri ale companiei. Firmele publice de contabilitate ...

Scrierea unei revizuiri excepționale a performanței angajaților este responsabilitatea unui supraveghetor în multe locuri de muncă. Indiferent dacă este vorba de evaluarea profesorului la sfârșitul unui semestru sau de o analiză periodică a reprezentantului resursei umane, raportul de realizare al unei persoane poate servi ca un dispozitiv motivant pentru succesul viitor. ...

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) oferă instruire pe PC / Salarizare pentru Windows pentru clienții săi care utilizează acest software de salarizare. ADP oferă cursuri de formare care să corespundă nevoilor celor care sunt noi în sistem, acelora care doresc să-și absoarbă abilitățile și cei care doresc să maximizeze utilizarea sistemului. Clienți ...

Un indicator cheie de performanță, sau KPI, pentru bugetare poate fi un instrument eficient pentru a urmări sănătatea financiară a companiei. Indicatorii KPI reprezintă măsuri prin care o companie poate monitoriza progresul pe o anumită perioadă de timp. Prin gestionarea clară a bugetelor pentru a atinge un obiectiv KPI, o companie poate reduce inutile ...

Precizia datelor este una dintre cele mai importante considerente atunci când se efectuează analize științifice sau statistice. În mod obișnuit confundată cu conceptul de precizie la fel de important, analogia plăcii dart, articulată de Universitatea din Hawaii, demonstrează relația: punctele de date corecte sunt în medie egale ...

Un plan strategic de management este un instrument folosit de managementul de nivel superior într-o companie pentru a conduce afacerea înainte. Planul de management strategic este folosit ca un ghid pentru toate deciziile la nivel de companie. Astfel, toți membrii conducerii lucrează pentru aceleași obiective. Planurile strategice de management pot fi de asemenea utilizate pe un ...