Când este făcut bine, evaluările performanței angajaților reprezintă un instrument util pentru îmbunătățirea performanței. Din păcate, tehnicile de evaluare slabă pot duce la evaluări incorecte, resentimente ale angajaților și chiar procese, conform lui Frank & Breslow P.C. Pentru a fi utile, evaluările trebuie să fie faptice, imparțiale și bazate pe criterii cunoscute atât de evaluator, cât și de angajat. Evaluările nu funcționează pentru a îmbunătăți performanța atunci când angajații simt că se fac arbitrar. De asemenea, este important să efectuați evaluări în mod regulat dacă doriți ca angajații să le ia în serios.
Elementele de care aveți nevoie
-
Dosarele angajaților
-
Criteriile de evaluare ale companiei
Utilizați numai criteriile stabilite atunci când evaluați performanța unui angajat. Întreprinderile trebuie să aibă așteptări clare și criterii standardizate pentru a determina dacă un angajat a îndeplinit aceste standarde sau nu.
Restrângeți comentariile la un criteriu de evaluare la un moment dat și luați în considerare fiecare criteriu individual. Frank & Breslow P.C. subliniaza faptul ca atunci cand un angajat este slab intr-o zona, este usor sa presupunem ca este slab in altele si viceversa.
Adaptați-vă la fapte și la un limbaj neutru atunci când redactați comentarii de evaluare a angajaților. Este mai precis și mai puțin inflamator faptul că un angajat a fost la zece zile din 30 de ani, decât să spună că angajatul este întotdeauna târziu.
Luați în considerare performanța angajatului pe întreaga perioadă de examinare. Nu lăsați un incident memorabil, dumnezeu sau rău, să vă dăruiască aprecierea performanței angajatului pe parcursul unui an întreg.
Ignorați recenziile anterioare ale angajatului, cum ar fi abilitatea și durata de angajare atunci când scrieți comentariile dvs. de examinare. Concentrați-vă numai pe cât de bine a efectuat angajatul în perioada de revizuire curentă.
Furnizați o oportunitate pentru angajat să vă revizuiască examinarea scrisă finală. Angajatul ar trebui să fie rugat să semneze revizuirea și să i se ofere posibilitatea de a-și face propriile comentarii scrise înainte de a face acest lucru.
