Adaptarea la situații neprevăzute este o trăsătură necesară în aproape fiecare carieră. Un angajat care nu poate să se adapteze în situații de urgență sau nu poate schimba de la rutină ar putea crea probleme pentru companie. Fie că scrieți o revizuire de sine, fie că scrieți o recenzie despre un angajat sau un coleg, este important să scrieți recenzia bine. Adaptabilitatea este un subiect de revizuire provocator. Revizuirile obiective și corecte sunt adesea greu de creat, deoarece prejudecățile se pot găsi cu ușurință în comentarii scrise.
Uită-te la fapte de performanță. Uită-te la toate lucrările și realizările angajatului. Rețineți care sunt realizările, sarcinile și situațiile legate de adaptabilitate. De exemplu, un angajat care lucrează într-un departament de tehnologie și este rugat să facă o misiune care nu este legată, dar ușor de realizat, ar trebui să se simtă confortabil în îndeplinirea acestei sarcini. Dacă angajatul devine îngrijorat sau nu este în măsură să finalizeze lucrarea, acesta este un semn de adaptare a provocărilor. O lipsă de adaptabilitate ar trebui aplicată angajatului numai dacă sarcina era una pe care angajatul era capabilă să o realizeze, nu dacă lucrarea necesită o măiestrie într-un câmp separat. Notați în exemplele de examinare a capacității angajatului de a se adapta sau de a nu se adapta situațiilor.
Uită-te la atitudine atunci când adaptabilitatea este necesară. Angajații care sunt stresați, înalți sau au o atitudine negativă atunci când lucrează într-o zonă care nu are legătură cu locul lor de muncă, nu sunt adaptabili, în timp ce angajații care au o atitudine pozitivă și încearcă să-și facă treaba sunt adaptabili.
Scrieți recenzia. Bazați-vă pe revizuirea faptelor și exemplelor. Ori de câte ori declarăm un negativ, întoarce-l cu un exemplu. Dacă angajatul este adaptabil, dați exemple care îl arată. De exemplu, un angajat care a tratat rapid și fără plângere o cerere bruscă de la un angajator, client sau coleg care nu avea nicio legătură cu fișa postului, sa adaptat bine situației. Angajații care se ocupă de situații de urgență, cum ar fi un incendiu, fără panică și cu organizarea, cum ar fi scoaterea altor persoane din clădire sau punerea focului înainte de a fi suficient de mari pentru a se răspândi, sunt foarte adaptabile.
Evitați să utilizați declarații sau cuvinte de părtinire. Nu puneți cuvântul "atitudine" într-o recenzie. Atunci când problema este o "atitudine" atunci când adaptabilitatea este necesară, scrie în schimb că individul nu a îndeplinit sarcina în mod adecvat sau au exprimat plângeri care erau nerezonabile. Evitați, de asemenea, declarații ușor de înțeles greșit. Utilizați întotdeauna exemple de situații concrete, care dovedesc comentariile mai degrabă decât o simplă declarație.
Citiți recenzia a doua oară înainte de a o trimite. Verificați dacă exemplele dovedesc revizuirea pozitivă sau negativă, că revizuirea este imparțială și că nu există greșeli gramaticale.
