Compensare
Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) este Agenția Federală responsabilă de regulile și liniile directoare privind siguranța la locul de muncă. Majoritatea statelor au, de asemenea, un departament local OSHA care impune reguli locale și le impune prin aplicarea de amenzi și sancțiuni împotriva violatorilor. Statutul de stat, cu excepția cazului în care există ...
Controalele de bază sunt folosite de angajatori atunci când sunt interesați să angajeze un angajat potențial. Deși citările privind traficul nu ar trebui să vizeze majoritatea solicitanților, ele vor apărea în continuare în toate verificările de fond pe care le fac companiile.
Congresul Statelor Unite a creat Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA), care a fost semnată de către președintele Richard Nixon în 1970, ca agenție a Departamentului Muncii. Misiunea OSHA este de a preveni rănile legate de muncă, bolile și decesele prin intermediul unor reguli menite să asigure locurile de muncă ...
Deșeurile periculoase prezintă riscuri pentru mediul înconjurător și riscuri pentru sănătatea oamenilor și a animalelor sălbatice. Unii poluanți, cum ar fi mercurul, se pot acumula în țesuturile umane și animale, mărind astfel efectele lor. Deșeurile periculoase sunt generate în primul rând de industrie și de întreprinderi. Deși există reglementări, contaminarea este încă ...
Chirurgii tehnologici joacă un rol vital în siguranța pacienților în sălile de operații. Se ocupă direct de pacienți și de alți membri ai echipei chirurgicale. Acțiunile medicilor chirurgici sunt ghidate de codul de etică scris pentru profesie. Codul etic este o compilație de declarații de 10 poziții. Fiecare ...
Regulamentele Billboard sunt controlate la nivel local, de state și de diferite municipalități. Actul de înființare a autostrăzii din 1965 a specificat câteva restricții vagi de semn în decurs de 660 de picioare de autostradă. Cu toate acestea, reglementările de zonare ale unei locații date specifică cerințele actuale ale panourilor. Prin urmare, nu există ...
Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională nu are o cerință obligatorie de a limita cantitatea de greutate pe care o persoană poate fi obligată să o ridice în exercitarea funcției sale. Aceștia au orientări care specifică orientările generale privind locurile de muncă și se așteaptă ca angajatorii să stabilească limite de salvare pentru salariați. OSHA ...
Legea privind portabilitatea și responsabilitatea în materie de asigurări de sănătate (HIPAA) se referă la planurile de sănătate individuale și ale angajatorilor. Unele prevederi ale legii plasează restricții asupra angajatorilor, cum ar fi faptul că nu se bazează primele de asigurări de sănătate asupra problemelor legate de sănătate sau penalizează angajații pentru condițiile preexistente. Legea garantează ...
Singapore este cunoscută pentru economia înfloritoare a afacerilor. Conform Raportului Global Competitiveness WEF, Singapore este cea mai competitivă economie din Asia, ocupându-se pe locul trei în lume și urmând doar Elveția și Statele Unite. Potrivit Băncii Mondiale, Singapore este cel mai ușor loc din lume ...
Câștigurile de plată au fost în mod tradițional definite de calificările, experiența și cunoștințele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu la un anumit nivel. Cu alte cuvinte, salariul este centrat pe loc de muncă, nu pe persoană. Abilitățile pe bază de abilități, denumite și salariile bazate pe cunoaștere, se concentrează pe persoane. Lucrătorii sunt compensați pentru fiecare ...
Potrivit Asociației Medicale Americane, asigurarea de malpraxis, denumită și asigurare de răspundere profesională, este o preocupare de mare importanță pentru medici și chirurgi. Medicii trebuie să se bazeze pe decizia cu privire la cât de mult acoperire de asigurare să efectueze mai mulți factori, inclusiv tipul de practică și dreptul individual de stat. A ...
Companiile care iau în considerare orare flexibile, cum ar fi săptămânile de muncă comprimate, ar trebui să ia în considerare toate avantajele și dezavantajele înainte de a pune în aplicare noile politici. Deși există avantaje pentru săptămânile de lucru mai scurte, experiența a arătat și o serie de dezavantaje. Înțelegerea și pregătirea pentru aceste probleme le permite fiecărui ...
Agenția de Protecție a Mediului din S.U.A. (EPA) are standarde pentru stocarea tobei de deșeuri periculoase. Aceste standarde fac parte din Actul privind conservarea și recuperarea resurselor (RCRA) care reglementează instalațiile de tratare, depozitare și eliminare a deșeurilor periculoase (TSD). Depozitarea corectă a deșeurilor periculoase este o importanță importantă ...
Un program de lucru comprimat permite angajatului să lucreze un program cu normă întreagă în mai puțin de cinci zile lucrătoare săptămânal. De exemplu, angajatul ar putea lucra patru zile de 10 ore și va avea trei zile libere. O altă opțiune posibilă este să lucrezi 80 de ore în nouă zile și să ai restul celor două săptămâni oprite. Aceste programe au ...
Legea federală a muncii cere angajatorilor să țină evidența exactă a orelor de muncă ale angajatului. Având angajații să țină evidența orelor lor cu un card de timp, fie că utilizează un ceas de oră sau un document scris manual, cere unui angajator să respecte anumite reguli enunțate de Legea privind standardele muncii corecte (FLSA).
Pentru protecția consumatorilor din Georgia, Adunarea Generală a Georgiei a creat un consiliu format din 15 membri reprezentând consumatorii și industria construcțiilor. Începând cu 1 iulie 2008, Comitetul pentru licențierea de stat pentru rezidenți și contractori generali a stabilit regulile și standardele pentru licențierea resurselor rezidențiale și ...
Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională nu administrează legile muncii în ceea ce privește pauzele angajaților sau perioadele de masă. Chiar și guvernul federal nu cere angajatorilor să ofere pauze muncitorilor. În schimb, statele administrează legi pentru prânz și pauze de odihnă. OSHA recomandă ca angajatorii să furnizeze ...
Contractorii efectuează în mod regulat o muncă cu o valoare înaltă a dolarului și, în încercarea de a oferi clientului o asigurare monetară conform căreia lucrarea se va desfășura așa cum este descris, contractantul achiziționează o garanție. Diferitele tipuri de obligațiuni protejează clientul împotriva diferitelor tipuri de neplată. Unele state stabilesc obligațiuni suplimentare ...
Legea din California permite atât mamei, cât și tatălui să ia concediu de familie plătit (PFL) pentru a se lega cu un nou-născut sau cu un copil nou adoptat sau adoptiv. Un părinte are dreptul la o perioadă de șase săptămâni de concediu plătit în conformitate cu legislația de stat.
Un angajat de cauțiune face aranjamente pentru a posta cauțiunea sub forma unei obligațiuni de cauțiune sau a unei garanții pentru persoanele care sunt încarcerate. Este o carieră profitabilă și poate implica ore lungi și lucrează la sfârșit de săptămână. Statul Idaho, ca orice stat, are o listă de bază a cerințelor pentru o persoană care dorește să devină o obligație de cauțiune. ...
Angajații salariați plătesc, în general, un salariu stabilit la fiecare dată de plată și de aceea, de obicei, nu este necesar să utilizați un ceas. Pentru a ține evidența timpului angajaților pe oră, angajatorii au de multe ori să le folosească un ceas de oră. Legea federală a standardelor muncii (FLSA) stabilește legile salariale federale, inclusiv deținerea timpului. Unele state ...
Conform legii din Kentucky, minorii cu vârste cuprinse între 14 și 17 ani pot lucra cu ore limitate. Legea stabilește orientări ușor diferite în timpul verii și în timpul anului școlar și, în unele cazuri, necesită permisiunea scrisă din partea părinților sau a tutorilor legali, precum și a directorilor școlari. În plus, ** Legea muncii copilului din Kentucky ** ...
OSHA citează angajatorii neconformi cu șapte tipuri de încălcări, toate cu excepția unuia dintre acestea având o penalizare semnificativă.
Potrivit companiei First Research, firma de analiză a pieței, în Statele Unite există 80.000 de saloane de frumusețe, generând venituri de aproximativ 16 miliarde de dolari. Site-ul First Research afirmă că salonul mediu are 10 persoane. Saloanele sunt reglementate de statele individuale în care se află.
Michigan restricționează orele și tipurile de muncă pe care minorii pot să le facă, stabilind o vârstă minimă de 14 ani pentru a lucra în majoritatea locurilor de muncă din stat. Departamentul de muncă din Michigan aplică și sancționează încălcările legii muncii pentru tineri. Dacă sunt condamnați, infractorii ar putea servi un an în închisoare sau vor plăti o amendă de 500 USD pentru fiecare caz în parte.
