Companiile care iau în considerare orare flexibile, cum ar fi săptămânile de muncă comprimate, ar trebui să ia în considerare toate avantajele și dezavantajele înainte de a pune în aplicare noile politici. Deși există avantaje pentru săptămânile de lucru mai scurte, experiența a arătat și o serie de dezavantaje. Înțelegerea și pregătirea pentru aceste probleme le permite fiecărui angajator să determine dacă săptămânile de patru zile sunt adecvate și să se pregătească pentru orice provocări cu mult înainte de timp.
Oboseală și siguranță
Angajații care lucrează patru zile de 10 ore devin mai epuizați decât cei care lucrează cinci zile de opt ore. Centrul canadian pentru Sanatate si Securitate Ocupationala raporteaza ca multi muncitori devin mai obositi atunci cand sunt repartizati la ore de lucru prelungite. Creșterea oboselii reduce moralul angajatului, performanța și poate pune în pericol siguranța lucrătorilor.
Productivitate scăzută
Unii muncitori în zilele lucrătoare prelungite se pot mișca diferit decât lucrătorii care se ocupă de schimburi tradiționale. Cei mai mulți angajați pot să încetinească la sfârșitul unei zile când se obosește oboseala. Majoritatea lucrătorilor în săptămânile de patru zile au nevoie de mai multe pauze sau de pauze mai lungi. Acești factori pot însemna că mai puțin de lucru se face într-o săptămână, în comparație cu o schimbare tradițională.
Angajamentele familiale
Deși mulți lucrători cred că o săptămână de muncă comprimată le permite să echilibreze munca și familia mai bine, adevărul se poate dovedi altfel. După adăugarea timpului de navetă, muncitorii pot găsi că ziua de lucru extinsă le dă puțin timp să petreacă cu familiile lor seara. Ei ajung acasă doar cu suficient timp să mănânce, să doarmă și să se ridice pentru o altă zi de lucru.
Costurile pentru îngrijirea copiilor
Serviciile de îngrijire a copiilor sunt stabilite pentru programele tradiționale de lucru și găsirea unei acoperire pentru orele de muncă prelungite poate fi dificilă. Orele suplimentare sunt de obicei facturate la o rată mai mare, crescând cheltuielile angajaților.
Serviciu clienți
Deși angajații pot lucra săptămâni de patru zile, majoritatea întreprinderilor nu pot funcționa pe același program. Încercarea de a menține o afacere deschisă într-un program de cinci sau șapte zile, cu angajați în schimburi de patru zile, lasă anumite perioade de timp insuficient. Acest lucru frustrează clienții. Necesitatea de a acoperi toate schimburile face deseori săptămânile de patru zile mai puțin flexibile decât un program tradițional.
Comunicare internă
Când toți angajații lucrează aceleași ore, organizarea de întâlniri sau discuții între angajați este ușor. Atunci când toată lumea lucrează la programe flexibile, găsirea unui moment în care toată lumea este disponibil devine mai dificilă. Unii angajatori au nevoie de anumite zile obișnuite pentru toate schimbările, dar acest lucru le face pur și simplu acele zile să fie dedicate întâlnirilor și poate submina productivitatea.
Vacanțe și vacanțe
Angajatorii plătesc în mod obișnuit rambursarea concediilor ca opt ore, ceea ce le cere angajaților, în zilele lucrătoare prelungite, să-și folosească plățile pentru concedii pentru compensare. Unii angajați devin nemulțumiți când sunt forțați să-și folosească vacanța în acest mod. Vacanțele programate în sărbători exacerbează problema menținerii unui număr minim de personal în fiecare zi.
