Ideea din spatele unei săptămâni de lucru de patru zile este că, în locul unui angajat care lucrează cinci zile din săptămână, el își concediază orele în patru zile lucrătoare. Aceasta înseamnă că nu există nicio modificare a numărului de ore de lucru pe care lucrătorul îl în fiecare săptămână, nici o schimbare a salariului său și nici o schimbare a numărului de angajați necesari companiei pentru a obține o productivitate optimă. Această abordare a afacerilor este în creștere în popularitate în unele industrii din Statele Unite din cauza beneficiilor sale de reducere a costurilor. Cu toate acestea, are dezavantaje, care trebuie, de asemenea, luate în considerare.
Avantaj: Beneficii pentru mediu
Având o săptămână de lucru de patru zile poate fi foarte benefic pentru mediul înconjurător. Acest lucru se datorează faptului că înseamnă că într-o zi mai puțin este petrecut naveta la și de la locul de muncă și consumul de energie în birou, ceea ce duce în cele din urmă la o scădere a emisiilor de gaze cu efect de seră. Potrivit revistei "Time", statul Utah a descoperit că a avut o reducere cu 13% a consumului de energie, iar lucrătorii au economisit aproximativ 6 milioane de dolari în costurile de combustibil, când a comandat procesul pentru întreprinderile din stat să încerce o muncă de patru zile săptămână în 2009. Conform concluziilor, inițiativa ar reduce emisiile de gaze cu efect de seră ale statului cu peste 12.000 de tone pe an.
Avantaj: Reducerea costurilor
O săptămână de patru zile ar salva atât compania, cât și banii angajaților, potrivit unui raport al lui David Muir despre ABC World News. Pentru angajați, o zi mai puțin la locul de muncă ar însemna mai puțin cheltuite pentru combustibil pentru a comuta și, pentru părinți, mai puțin cheltuite pentru îngrijirea copiilor. Pentru angajatori, o zi mai puțin de muncă ar reduce costurile operaționale, cum ar fi costurile de securitate și de întreținere, și în cele din urmă ar reduce facturile la utilități.
Avantaj: Creșterea productivității
O săptămână de patru zile ar putea stimula productivitatea din cauza efectului pozitiv pe care l-ar putea avea o zi liberă asupra moralei angajaților. Înseamnă mai mult timp cu familia și un echilibru mai bun între viața profesională și cea de familie, care, la rândul său, poate îmbunătăți atitudinea muncitorilor față de locul de muncă, deoarece acestea sunt mai puțin obosiți și resimțite de timpul în care se află cariera lor. Acest lucru poate duce la o reducere a numărului de absenteism angajat, ceea ce va favoriza, la rândul său, nivelurile de productivitate în raportul pe termen lung, scrie revista "Time".
Avantaj: Satisfacția clienților
Un alt beneficiu pentru o săptămână de patru zile este că, de luni până joi, este posibil ca afacerile să fie deschise mai devreme și să rămână deschise mai târziu, făcându-le mai accesibile pentru clienții care lucrează din cauza orelor de program mai lungi. Orele de lucru standard de la 9 la 5 pot însemna adesea că clienții trebuie să-și piardă locul de muncă sau alte angajamente pentru a accesa o afacere, astfel încât orele de lucru prelungite de patru zile pe săptămână vor reduce această problemă.
Dezavantaj: Sănătate și siguranță
O săptămână de patru zile înseamnă că ziua de lucru trebuie să fie extinsă la maximum 10 ore pentru a compensa timpul pierdut în ziua liberă. Potrivit unui articol "Forbes" pe această temă, acest lucru ar putea avea un impact asupra siguranței lucrătorilor, în funcție de tipul de industrie, deoarece orele mai îndelungate ar putea duce la oboseala lucrătorilor, ceea ce ar putea duce la creșterea numărului de accidente de muncă. Acest lucru ar reprezenta un risc mai mare pentru operatorii de mașini grele decât pentru lucrătorii sedentari.
Dezavantaj: Riscul vânzărilor clienților și încrederea acestora
O zi lucrătoare mai mică pe săptămână ar putea afecta în mod negativ vânzările și încrederea clienților, în funcție de tipul de industrie.Clienții ar putea să se răzgândească de faptul că nu mai pot accesa afacerea într-o zi aleasă, ceea ce ar putea să-i încurajeze pe aceștia să utilizeze o afacere concurențială.
Dezavantaj: planuri de familie
Săptămâna de lucru de patru zile ar putea afecta angajații care au copii. De exemplu, organizarea serviciilor de îngrijire a copiilor pentru orele de lucru mai lungi de o zi de 10 ore ar putea fi dificilă, deoarece ar putea părăsi casa foarte devreme, mai ales dacă lucrătorii au copii mici. Această schimbare în rutină ar putea pune accentul pe angajați și pe familiile lor, ceea ce, la rândul lor, ar putea avea un impact negativ asupra moralului unei forțe de muncă sau ar crea probleme cu punctualitatea lucrătorilor.
