Controalele de bază sunt folosite de angajatori atunci când sunt interesați să angajeze un angajat potențial. Deși citările privind traficul nu ar trebui să vizeze majoritatea solicitanților, ele vor apărea în continuare în toate verificările de fond pe care le fac companiile.
Când se fac verificări de fond?
Multe companii efectuează verificări de fond asupra angajaților din perspectivă și a angajaților existenți. Angajații noi trebuie să furnizeze informații, cum ar fi numele și adresa înainte ca compania să le angajeze. Nu este necesar un număr de securitate socială potențial angajat, dar este util să-i găsești informațiile.
Executarea verificării de fond
După ce o afacere obține informațiile necesare, poate găsi instanța judiciară a reclamantului. Dacă nu aveți prea multe informații despre un angajat, verificările de fond generează data nașterii persoanei, orice alias și securitate socială. Determinarea instanței locale a reclamantului îi va ajuta pe angajator să descopere ce taxe, dacă este cazul, pe care angajatul le-a primit. Verificarea de fundal va scana, de asemenea, bazele de date naționale pentru taxe. Companiile pot fi angajate ca verificări de fond de conduită.
De ce să efectuați verificări de fond
Controalele de fundal ajută angajatorii să înțeleagă mai bine ce fel de persoană este luată în considerare pentru un loc de muncă. Orice condamnări pe care muncitorul le-a dobândit va apărea. Companiile trebuie să utilizeze discreția în acest moment pentru a decide dacă să angajeze angajații din perspectivă.
Citări privind traficul, delincvențe, contravenții și verificări de fond
Infracțiunile și greșelile de toate nivelele apar în urma verificărilor de fond. Cineva care comite o încălcare a traficului va primi o citare, care se va afișa pe o verificare de fond. Multe companii le spun departamentelor lor de resurse umane pentru a verifica citările privind traficul de prezență atunci când efectuează un control de fond asupra viitorilor angajați.
Rezultatele unei citații într-o verificare de fond
Companiile vor trebui să decidă dacă trecutul angajatului este suficient de neclar pentru a descalifica lucrătorul. Dacă decide că condamnările sau citările sunt prea severe pentru companie, viitorul angajat nu va fi angajat. Se va ține seama și de timpul necesar achiziției de taxe. De exemplu, un angajat care a primit cinci încălcări în 20 de ani va fi într-o poziție mai bună decât cineva cu cinci în 10 ani.
