Legea din California permite atât mamei, cât și tatălui să ia concediu de familie plătit (PFL) pentru a se lega cu un nou-născut sau cu un copil nou adoptat sau adoptiv. Un părinte are dreptul la o perioadă de șase săptămâni de concediu plătit în conformitate cu legislația de stat.
Cine se califică
Toți angajații care plătesc în asigurări de invaliditate de stat se califică pentru PFL. Un tată nou poate folosi PFL în orice moment în timpul primului an de viață al copilului - sau primul an după ce un copil adoptiv sau adoptiv se alătură familiei. Tatăl poate lua cele șase săptămâni într-un singur bloc sau în segmente separate pe tot parcursul anului. Pentru a aplica, poate trimite un formular de reclamație pe site-ul web al asigurării de invaliditate sau pe hârtie. Tatăl trebuie să prezinte documentația legată de rudenia cu copilul împreună cu formularul.
Sume de beneficii
Beneficiile săptămânale variază de la 50 până la 1.104 dolari la momentul redactării. La fel ca și plățile regulate de invaliditate de stat, sumele depind de câștigurile tatălui în timpul unei perioade de bază. Dacă depuneți în primul trimestru al acestui an, de exemplu, perioada de bază va fi de 12 luni care se încheie la 30 septembrie anul trecut. În această perioadă, trimestrul dvs. cu cele mai mari câștiguri determină beneficiul dvs.
Angajatorul dvs.
Gradul de acoperire pentru persoanele cu handicap, care include PFL, este un beneficiu de stat. Angajatorul dvs. nu aprobă sau dezaprobă cererea dvs. El poate, totuși, să solicite să iei până la două săptămâni de vacanță sau să plătești un timp liber înainte de a-ți atinge PFL. Luarea PFL nu vă obligă angajatorul să-și rezerveze un loc de muncă pentru a vă întoarce. Statul vă recomandă să luați concediu fără plată în conformitate cu California Family Rights Act în același timp, când beneficiați de PFL. De obicei, acest lucru presupune angajatorului dvs. să-și rezerveze slujba pentru întoarcere.
Dreptul familiei
CFRA acoperă angajatorii din California cu 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Un tată poate dura până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru îmbinarea copilului fără a-și pierde slujba, cu condiția să dea cel puțin 30 de zile în avans. În cazul în care angajatorul nu poate să păstreze același loc de muncă deschis, acesta trebuie să ofere un loc de muncă comparabil cu remunerații și prestații comparabile și cu aceleași taxe. Legea federală a familiei și concediului medical prevede drepturi similare, însă legea din California extinde concediul de paternitate la partenerii interni, nu doar la soți. Dacă angajatorul dvs. refuză să vă autorizeze concediul sau să vă reinstaleze, îl puteți raporta Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuințe. Există excepții, cum ar fi dacă locul de muncă este eliminat într-o concediere.
