Angajații salariați plătesc, în general, un salariu stabilit la fiecare dată de plată și de aceea, de obicei, nu este necesar să utilizați un ceas. Pentru a ține evidența timpului angajaților pe oră, angajatorii au de multe ori să le folosească un ceas de oră. Legea federală a standardelor muncii (FLSA) stabilește legile salariale federale, inclusiv deținerea timpului. Unele state își stabilesc propriile legi salariale. Dacă cele două legi intră în conflict unul cu celălalt, ar trebui să se folosească cel mai mare beneficiu pentru angajat.
Sistem de menținere a timpului
FLSA nu cere unui angajator să utilizeze un anumit sistem de menținere a timpului. El poate folosi orice sistem vrea, atâta timp cât este corect și complet. Cu toate acestea, mulți angajatori cu lucrători orari folosesc adesea un ceas pentru a înregistra orele. Ceasul de ceas vă ajută să vă asigurați că angajatul lucrează cu ceasul în momentul în care ajunge la serviciu, ia pauze și pleacă pentru a doua zi. De asemenea, ajută la reducerea falsificării timpului, deoarece, odată perforată, ceasul de timp imprima timpul de pe card.
rotunjirea
FLSA permite angajatorilor să rotunțe timpul angajaților în sus și în jos până la cel mai apropiat sfert de oră. De exemplu, dacă angajatul se află la ora 8:06 a.m. și pleacă la ora 17:09, timpul va fi rotunjit până la 8 dimineața și rotunjit până la 5:15 p.m., respectiv. Angajatorul încalcă criteriile privind salariul minim și veniturile suplimentare, în cazul în care acesta se răstoarnă în mod constant. În rotunjirea în sus și în jos, angajatul poate avea puțin mai multe minute sau mai puțin.
Peste orar
Dacă angajatul câștigă ore suplimentare din cauza rotunjirii, angajatorul trebuie să-i plătească orele suplimentare la tariful său suplimentar. De exemplu, spuneți că cartea de lucru a angajatului, de luni până vineri, arată în ora 7: 50 a.m., masa de prânz în 12 p.m., prânzul de la ora 1 p.m. și ora 5: 09 p.m. Angajatul are un total de 9.50 ore pentru fiecare zi. Se scade o oră pentru masa de prânz neplătit, egală cu 8,50 ore pentru fiecare zi. Angajatul ar trebui să fie plătit timp de 30 de minute de ore suplimentare pentru fiecare zi, care rezultă din rotunjire.
Evidența documentelor
Departamentul Statelor Unite ale Muncii constată că angajatorii ar trebui să păstreze cardurile de timp sau orice altă metodă pe baza căreia se bazează calculul salariilor timp de cel puțin doi ani. Angajatorul trebuie să permită diviziei Wage and Hour să inspecteze aceste înregistrări dacă le solicită.
terminare
În general, angajatorul își elaborează propriile reguli de ceasuri. Există adesea un avertisment strict în manualul de politici al companiei privind falsificarea cartelelor de timp, ceea ce constituie motive pentru încheierea imediată.
