Contractul de muncă specifică numărul de ore pe care un angajat trebuie să muncească pentru fiecare perioadă de plată. Fiecare companie își stabilește propria definiție a unui angajat cu normă întreagă. În California, nu există un număr maxim de ore pe care un angajat trebuie să-l definească ca număr de normă întreagă. Cu toate acestea, există parametri care indică faptul că săptămâna medie de lucru planificată pentru angajații cu normă întreagă este între 35 și 40 de ore.
Piața forței de muncă din California
Revizuirea pieței muncii din California este publicată lunar de către Direcția de informare a pieței forței de muncă din California pentru ocuparea forței de muncă. Aceasta definește ocuparea cu normă întreagă ca fiind de 35 de ore pe săptămână sau mai mult. În luna mai 2011, evaluarea a raportat că orele săptămânale medii în producția californiană au fost de 41,3, cu o rată medie săptămânală de ore suplimentare de 4,3 ore pe săptămână. În luna mai 2011, 12,5 milioane de californieni, 78,8% din populația ocupată de stat, lucrau de obicei cu normă întreagă.
Pragul pentru orele suplimentare
Departamentul de Relații Industriale al statului California cere angajatorilor să plătească ore suplimentare după ce un angajat care nu a fost scutit a lucrat opt ore pe zi de muncă, cu excepția cazului în care este convenit formal un program alternativ de săptămâni de lucru. Timpul suplimentar trebuie plătit dacă un angajat care nu este scutit de muncă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână de lucru. Angajatorii pot decide în ce zi din zi începe o zi lucrătoare și în ce zi a săptămânii începe o săptămână de lucru. Acestea nu trebuie să se potrivească cu începutul schimbării unui angajat și pot varia între angajați, în funcție de schimbările efectuate.
Saptamanal mediu ore
Biroul de Statistică a Muncii (BLS) urmărește orele medii săptămânale lucrate în Statele Unite, pe o bază lunară. BLS afirmă că orele săptămânale medii ale salariaților în salarizare privată non-farm în California în luna mai 2011 s-au ridicat la 34,9 ore pe săptămână, în creștere ușor de la 34,6 ore în mai 2010. Aceasta se compară cu 37 de ore pe săptămână în Texas, cea mai mare medie, și 33,1 ore în New Hampshire, cel mai mic. BLS măsoară orele totale efectiv lucrate, mai degrabă decât orele programate. Această cifră este afectată de factori precum cifra de afaceri a forței de muncă, absenteismul neremunerat, munca cu jumătate de normă, grevele și alte fluctuații ale programelor de lucru.
Pauzele și prânzul
În California, comenzile salariale ale Comisiei pentru protecția muncii din industrie prevăd perioade de odihnă plătite pentru angajații care nu sunt scutiți. Perioadele de odihnă ar trebui să fie luate în mijlocul zilei și ar trebui să fie de 10 minute pentru fiecare perioadă de patru ore de program de lucru. Angajatorii pot insista ca angajatii sa isi ia pauzele la sediul locului de munca si pot schimba programarea pauzelor intr-un numar limitat de ocupatii, inclusiv furnizarea de ingrijire 24 de ore, sportivi, interpreti si operatiuni critice de siguranta.
