Legea privind portabilitatea și responsabilitatea în materie de asigurări de sănătate (HIPAA) se referă la planurile de sănătate individuale și ale angajatorilor. Unele prevederi ale legii plasează restricții asupra angajatorilor, cum ar fi faptul că nu se bazează primele de asigurări de sănătate asupra problemelor legate de sănătate sau penalizează angajații pentru condițiile preexistente. Actul garantează continuarea asistenței medicale la terminarea locului de muncă. De asemenea, inclus în HIPAA este dreptul la confidențialitate și confidențialitatea informațiilor medicale ale angajaților.
Informații despre îngrijirea sănătății
Ori de câte ori vedeți un medic, mergeți la spital sau vizitați o clinică locală, sunt necesare informații personale pentru a fi tratate. Orice informație care este adunată și plasată în fișa dvs. medicală este privată în conformitate cu cerințele privind confidențialitatea HIPAA. Pacienții pot, totuși, să semneze un consimțământ pentru ca informațiile să fie divulgate rudelor, soților etc., dacă există acțiuni în justiție sau pentru facturarea asigurării medicale.
Conversații cu personalul medical
La fel cum informațiile medicale și înregistrările sunt confidențiale, la fel sunt și conversațiile pe care le aveți cu personalul medical. Orice discuție despre o boală, simptome, operații, medicamente sau tratamente este considerată o informație confidențială. Instituțiile medicale vor prezenta formularele HIPAA și scutirile care vor fi semnate pentru permisiunea de a împărtăși informații și cu cine.
Marketing sau promoții de vânzări
HIPAA protejează dosarul medical, istoricul sau planul de tratament al oricărui pacient de a fi exploatat în scopuri financiare sau de marketing. Cu alte cuvinte, informațiile confidențiale nu pot fi comunicate reprezentanților de vânzări farmaceutice sau programelor experimentale de droguri fără permisiunea directă scrisă din partea persoanei.
Excepții la regula HIPAA
Există anumite lucruri pe care HIPAA nu le face și majoritatea cazurilor sunt luate în considerare individual. De exemplu, HIPAA nu obligă angajatorii să ofere asigurări de sănătate dacă nu oferă în mod obișnuit acest lucru ca un beneficiu. De asemenea, dacă un fost angajat nu are asigurare medicală pentru o perioadă de 63 de zile, poate exista o perioadă de așteptare pentru condițiile preexistente care nu ar apărea dacă persoana ar avea acoperire.
