Recrutarea online este procesul de potrivire a persoanelor cu locuri de muncă adecvate, folosind Internetul. Cea mai comună formă de recrutare online este anunțul de deschidere a locurilor de muncă pe site-urile de locuri de muncă și site-urile corporative. Acest lucru poate genera o mulțime de răspunsuri, dar pur și simplu atragerea unui număr mare de potențiali candidați este doar o parte a procesului de recrutare online. Beneficiul real al recrutării online este evident atunci când recrutorii simplifică procesul de recrutare prin automatizare prin software-ul HR.
A ajunge
Postarea posturilor vacante pe Internet ajunge la un public mai larg decât publicarea posturilor vacante publicitare în presa scrisă. Atunci când un mesaj este transmis unui număr mai mare de persoane, există o probabilitate mai mare ca unii dintre respondenți să fie ideali pentru un anumit loc de muncă. Dar, de asemenea, înseamnă că trebuie să existe un instrument eficient de sortare pentru a determina care dintre candidații sunt ideali, deoarece sortarea manuală a sutelor de aplicații va necesita mult timp și este costisitoare.
Viteză
Este teoretic posibilă intervievarea perspectivelor într-o zi de publicitate online. Această viteză este un avantaj pentru companiile care se confruntă cu explozia sezonieră, necesitând recrutarea personalului pentru un volum suplimentar de muncă și acoperirea penuriei de boală și a personalului, în doar 48 de ore.
Cost
Recrutarea online poate fi foarte rentabilă dacă procesul este planificat. Furnizorii de locuri de muncă pot salva la timp, proiectă și imprima taxele prin selectarea unor platforme specifice (site-uri web) pentru anunțurile de post vacant. Cu ajutorul unor cercetări și planificări adecvate, companiile pot învăța care site-uri web sunt susceptibile de a atrage grupuri de audiență pe care compania vrea să le angajeze. Împreună cu procesul de publicitate inițială, companiile pot reduce și costurile prin automatizarea proceselor de preselecție care altfel ar trebui să fie efectuate de personalul HR.
Achiziționarea de materiale
Achiziționarea de media presupune obținerea de către cineva a plasării anunțurilor privind posturile vacante pe site-urile web dorite și negocierea ratelor media. Cumpărături media online poate fi o afacere dificilă dacă agentul de publicitate nu înțelege piața pentru mesajul livrat; de exemplu, o reclamă de post vacant pentru un coafurist nu este de natură să atragă candidații potriviți dacă este postat pe un site cunoscut în special pentru specialiștii hardware. Obiectivul principal al cumpărării eficiente a mijloacelor media este să asigure că anunțul oferă un număr adecvat de candidați potriviți, mai degrabă decât un număr mare de candidați necorespunzători.
Interacţiune
Recrutarea online permite o interacțiune adecvată cu candidații. Dat fiind că procesul este personal și direct, întrebările sunt adresate rapid și există fluxuri de informații neîngrădite de ambele părți. Recrutarea online aduce angajatorilor aproape de potențialii angajați, iar atunci când o cerere nu este potrivită pentru poziția solicitată, companiile își pot păstra CV-ul în baza de date pentru viitoarele deschideri care ar putea fi potrivite pentru solicitant.
