În forța de muncă bazată pe cunoaștere de astăzi, organizațiile încearcă din ce în ce mai mult să completeze poziții specializate care necesită seturi de competențe unice. Recrutarea nu mai constă în colectarea CV-urilor la un târg al locurilor de muncă și prin chemarea tuturor celor care par să îndeplinească cerințele de bază ale locului de muncă. Din acest motiv, departamentele de resurse umane devin din ce în ce mai proactive prin recrutarea selectivă.
Unde să încep
Selecția recrutare sau selectivă presupune dezvoltarea de strategii de recrutare care să fie mai proactive în abordarea lor de a atrage candidați bine calificați, cu seturi specifice de competențe. Recrutarea selectivă necesită mai multă muncă înainte de a se întâlni cu potențialii candidați. Organizațiile ar trebui să înceapă prin efectuarea unei analize aprofundate a posturilor pe care încearcă să le completeze. Recruiterul ar trebui să implice întotdeauna managerul de angajare în acest proces pentru a înțelege pe deplin locul de muncă și orice cunoștințe, abilități sau abilități specifice care sunt necesare. Odată identificate sarcinile majore ale poziției, tipul de candidați necesar va deveni clar.
O organizație nu trebuie să subestimeze puterea personalului său actual. Referințele, instruirile și conferințele angajaților, precum și rețelele foștilor angajați pot fi instrumente utile pentru a fi incluse în strategia selectivă de recrutare.
Uită-te la date
Datele privind forța de muncă sunt disponibile publicului și sunt utile atunci când se elaborează o strategie selectivă de recrutare. De exemplu, este ușor să determinați ce procent din rezidenții dintr-un anumit cod ZIP dețin grade avansate. Pe baza rezultatelor analizei locului de muncă, veți putea viza recrutarea în consecință, utilizând cantitățile mari de date disponibile online. Realizarea cercetărilor dvs. se va dovedi de asemenea benefică atunci când lucrați la un plan de marketing sau urmăriți succesul inițiativelor recente de recrutare.
Cercetați competiția pentru a determina modul în care avantajele lor se aliniază la cele oferite de organizația dvs. Rețineți că angajații acordă beneficii pentru sănătate, un echilibru între viața profesională și viața personală și plătiți competitiv foarte mult, în special în perioade economice dificile. Pensiile și beneficiile angajaților ar trebui incluse ca parte a strategiei globale de recrutare.
Benchmark Best Practices
Cercetarea strategiilor selective de recrutare ale altor organizații va fi utilă atunci când vă dezvoltați strategia. De exemplu, multe state care respectă bugetul țintesc candidații din zone cu costuri ridicate de trai.
Rezultat
Realizată corect, recrutarea selectivă va crea candidați care sunt bine calificați și potriviți pentru poziția cu cel mai mic efort. Atât candidatul cât și organizația vor beneficia de aceste eforturi. Deși dezvoltarea unei strategii selective de recrutare va fi inițial intensivă pentru muncă, rezultatele vor fi utile pentru ocuparea posturilor viitoare, precum și pentru dezvoltarea unei linii de candidați. Prin conectarea strategiilor de recrutare cu poziții specifice, organizațiile vor primi cele mai multe bâte de la bugetele lor adesea limitate.
Beneficii pentru o organizație
Organizațiile care utilizează recrutarea selectivă vor avea o economie semnificativă a costurilor în timp. Mai puțin timp și bani va fi risipit recrutarea și intervievarea candidaților care în cele din urmă nu sunt potriviți pentru această poziție. Cifra de afaceri va scădea, de asemenea, deoarece atât de mult timp și bani au fost cheltuite în față pentru a asigura potrivirea perfectă. Recrutarea selectivă ar trebui văzută ca un câștig pentru organizație și candidați.
Recrutarea selectivă ar trebui, de asemenea, să servească drept mijloc de recrutare a diversității. Potrivit site-ului Societății pentru Managementul Resurselor Umane, "recrutarea pentru diversitate reprezintă un pas important spre crearea unui loc de muncă incluziv și multilateral, care să reflecte clienții pe care îi servește și să fie cel mai bine pregătiți să concureze într-o economie și piață în schimbare".
