Un element care este întotdeauna un necunoscut până când cineva începe să lucreze la un loc de muncă este mediul politic organizațional. Nimănui nu-i place să recunoască acest lucru, dar este locul de muncă și apoi există politică, și este nevoie de pricepere și dedicare pentru a naviga pe fiecare.
Care sunt politicile organizaționale la locul de muncă?
Pentru a înțelege politica de afaceri sau de la locul de muncă, aceasta ajută mai întâi la luarea în considerare a definiției politice. Cei mai mulți oameni sunt familiarizați cu definiția primară a politicii - activitățile asociate cu guvernarea unui loc sau a unei regiuni. Acestea pot include dezbateri între părțile la putere, un set de convingeri sau principii și alte fațete care implică credință și guvernare.
Cu toate acestea, definiția secundară a politicii se referă la locul de muncă prin politica organizațională sau ceea ce se numește de obicei "politică de birou" și care include eforturile depuse în încercarea de a-și îmbunătăți statutul sau de a-și crește puterea în organizație.
Consultați dicționarele de afaceri și vă vor spune că politica organizațională este atunci când urmăriți o agendă de interes propriu la locul de muncă, fără a lua în considerare efectul pe care îl va avea asupra succesului companiei în atingerea obiectivelor sale.
Ce înseamnă politici de organizare?
Două lucruri se află în centrul politicilor - relații și politici. Este ușor să credem că cele două aspecte sunt separate, însă politicile din locurile de muncă dictă deseori relații sau cel puțin modul în care relațiile se bucură și se cultivă.
Politicile organizaționale ghidează modul în care angajații și organizația însuși acționează sau se comportă atât în ceea ce privește interesele angajatului, cât și interesele companiei. Acestea sunt liniile directoare, regulile, procedurile de operare și principiile evidențiate de proprietatea sau administrația companiei, care se așteaptă apoi să fie respectate de toți oamenii din firmă. De la liniile directoare de e-mail la îmbrăcăminte la ierarhie la sărbătorile de companie, acestea sunt toate politicile se poate aștepta să fie definite de către companie.
Contravenirea acestor politici poate provoca conflicte sau poate conduce la mustrări. Modul în care aceste politici afectează interacțiunile la locul de muncă pot influența climatul politic al organizației, care, la rândul său, poate influența politica oficială. Politicile de navigare și beneficiile utilizării lor în beneficiul lor (sau suferind consecințele acestora) formează inima politicii și puterii corporative.
Corporate Leadership și Politică
Politica organizațională poate ajunge deseori la relații și aliați la locul de muncă. Cine are putere asupra direcției carierei tale? Cine poate beneficia pe linie? Cine va face cel mai bun profesor? Care este cea mai bună poziție pentru negocierea contractului dvs.? Ce proiecte ar avea cea mai mare beneficie pentru cariera ta pe termen lung? Puteți face un secret secret al ambițiilor dvs. de carieră, astfel încât managementul înțelege că sunteți în ea să-l câștigați?
Toate aceste întrebări și răspunsurile lor sunt exemple ale a ceea ce definește politica la locul de muncă. Este strategie și metodologie care vor afecta modul în care reușești în cariera ta. Nu are nimic de-a face cu ce vor primi acționarii societății sau care va fi linia de vânzări în trimestrul al treilea, ci va fi în întregime cu privire la viitorul dvs. în firmă.
Atunci când liderii corporativi favorizează o persoană față de alta, pentru locul în care a mers la școală, sau pentru stilul de vorbire sau pentru recursul din sala de consiliu, aceasta face parte și din politică. Nu este obiectiv sau tangibil, cum ar fi cum Robert are cel mai mare succes de vânzări în divizia sa și, prin urmare, primește cel mai mare bonus. În schimb, este o credință subiectivă bazată pe relații și interacțiuni interpersonale.
Se joacă politică
Istoria este plină de oameni care au simțit că sunt mai presus de politică, dar apoi au fost ridicați de colegi. Oricine crede că politica este opțională pentru orice corporație sau organizație se datorează unui șoc atunci când se dă seama că politica există în orice mediu și este inevitabilă. Indiferent dacă alegeți să participați, depinde de dvs., dar nu faceți nici o greșeală - politica va fi jucată dacă vă potriviți pentru ei sau nu.
