Ar putea dura ceva timp înainte de a putea găsi un profesionist calificat pentru a ocupa poziția de manager de marketing. Cu răbdare și cu o perspectivă critică, ar trebui să puteți găsi un candidat potrivit pentru această poziție. În calitate de solicitant, așteptați un proces riguros, cu apeluri înapoi și o mulțime de întrebări.
Interviul preliminar
Acest interviu ajută la eliminarea numărului mare de solicitanți. Interviul este scurt și uneori realizat la telefon pentru a exclude solicitanții care nu sunt grave și cei care nu au calificările importante. Managerul de resurse umane efectuează interviul preliminar pe bază individuală sau uneori cu ajutorul altor personal resurse umane.
Interviul ocupării forței de muncă
Interviul de angajare este pentru acei solicitanți care se înscriu pe lista scurtă după interviul preliminar. Este o oportunitate pentru cei intervievați să se întâlnească fizic cu panoul de interviuri. În cadrul acestei întâlniri, comisia clarifică orice informație oferită de candidat. Intervievatorul primește pentru a observa limba corpului candidatului, pentru a obține o imagine mai clară a acreditărilor autentice ale candidatului și pentru a judeca onestitatea candidatului. În cadrul interviului, candidatul obține cunoștințele de încredere și de comunicare, care sunt importante pentru orice manager de marketing.
Analiza de referință și de fond
Este necesar un control de fond pentru a verifica dacă înregistrările anterioare ale fiecărui candidat sunt curate. Cecul ajută la identificarea solicitanților rău intenționați, care ar putea prezenta un risc pentru companie sau pentru alți angajați. Informațiile oferite de foști angajatori sau școli oferă o imagine mai clară a caracterului solicitantului. Această informație vine la îndemână în selectarea unui manager de marketing, deoarece el va reprezenta compania dvs. în serviciile de marketing sau produse.
Examinare fizică
Examinarea fizică a finalistului ajută la stabilirea capacităților sale mentale, fizice și psihologice. Drepturile omului acționează în state individuale, americanii cu acte de dizabilități și regulamentele societăților stipulează câte teste poate obține o persoană. Examinarea trebuie să se limiteze la testele privind abilitățile strict legate de poziția unui manager de marketing.
