Sindicatele și patronii au fost întotdeauna parteneri sparring, atât cu interese reciproce, cât și cu opoziție. Sindicatele doresc să negocieze cele mai bune salarii și beneficii pentru membrii lor, iar angajatorii doresc să aibă angajați productivi și să obțină un profit. Aceste obiective nu sunt întotdeauna în contradicție între ele. În timp ce un angajator poate simți că o uniune este întotdeauna un amortizor al afacerii sale, sindicatele oferă anumite avantaje unei companii, precum și dezavantaje.
Avantaj: Forța de muncă stabilă
Angajatorii cu lucrători sindicali au asigurarea unei forțe de muncă stabile și bine instruite. Sindicatele au adesea programe proprii pentru a instrui angajații în meserii lor, scutirea angajatorilor de costul formării lucrătorilor fără experiență. Angajații bine pregătiți creează condiții de muncă mai bune și mai sigure. În schimb, angajatorii au mai puține zile pierdute din cauza rănilor sau bolilor legate de muncă.
Avantaj: Costuri previzibile
Contractele de muncă oferă angajatorului posibilitatea de a prezice cu mai multă precizie costurile viitoare de exploatare pentru o perioadă fixă de timp. Acest lucru face mult mai ușor pentru angajator să controleze costurile, să dezvolte strategii de stabilire a prețurilor produselor, să planifice extinderea și să investească în dezvoltarea de noi produse. Angajatorii vor avea o cifră de afaceri redusă a angajaților și vor avea asigurarea sindicală că mai mulți muncitori vor fi disponibili dacă este necesar. Negocierea unui contract cu o parte, uniunea, este mult mai ușoară decât să trebuiască să negociezi cu fiecare angajat un salariu și o descriere a postului.
Dezavantaj: inițiativa angajaților este înrăutățită
Regulile Uniunii bazează creșteri și promovări pe vechime, nu pe performanță. Acest tip de mediu descurajează creativitatea și individualitatea angajaților. Prin urmare, angajatorul este lipsit de îmbunătățiri în productivitate, deoarece angajatul nu are niciun motiv să facă o treabă mai bună. Nu obține nimic pentru a face mai bine. Angajatorii nu pot cunoaște întotdeauna condițiile nefavorabile la locul de muncă și trebuie să depindă de angajații lor pentru a raporta aceste probleme managementului și a face sugestii pentru îmbunătățire. Fără feedback de la angajați, conducerea nu este adesea conștientă de probleme la locul de muncă și, prin urmare, nu poate găsi soluții.
Dezavantaj: Angajații recompensați sunt dificili
Deoarece contractele sindicale specifică salariile și creșterile exacte pentru fiecare poziție, angajatorul nu poate recompensa performanța excepțională a angajaților. Mulți angajatori fără o forță de muncă sindicală au planuri de stimulare pentru angajații care îndeplinesc așteptările normale. Aceste planuri încurajează angajații să facă o treabă mai bună și să profite de avantajele oferite. Contractele din cadrul Uniunii elimină aceste stimulente. Pe de altă parte, contractele sindicale îngreunează, de asemenea, un angajator să disciplineze sau să desființeze un angajat. Chiar și în cazuri precum furtul de angajați, singura alegere pentru un angajator ar putea fi mutarea angajatului vinovat într-o altă funcție.
Dezavantaj: întreprinderile devin mai puțin competitive
Contractele cu sindicatele pot duce la salarii și beneficii mult mai mari. Cu excepția cazului în care lucrătorii devin mai productivi, angajatorii ar putea fi obligați să perceapă prețuri mai mari pentru produsele lor, făcându-le mai puțin competitive. În cel mai rău caz, un angajator ar putea să se confrunte cu o scădere a rentabilității, obligându-l să-și dea seama de angajați sau chiar să pericliteze supraviețuirea societății. În acele situații în care sindicatele și angajatorii nu pot conveni asupra contractelor, sindicatele ar putea întrerupe fluxul de muncă solicitând greve. Producătorii de automobile, în special producătorii străini, au abordat contracte sindicale cu costuri ridicate în S.U.A., construind noi fabrici în state în care sindicatele nu sunt puternice sau nu există.
