Sindicatele sunt organizații care reprezintă lucrătorii și interesele lor. Multe profesii le au și există literalmente sute de sindicate diferite din întreaga țară, inclusiv cele care reprezintă profesori, electricieni, lucrători în fabrică, instalatori și zeci de alte profesii. Deși susține avantajele sindicatelor, există și unele dezavantaje de luat în considerare.
Care sunt sindicatele?
Sindicatele sunt organizații sau grupuri formate pentru a reprezenta muncitorii. Scopul acestor grupuri este de a promova interesele și nevoile lucrătorilor, inclusiv salariile, orele și condițiile de muncă. Sindicatele intenționează să creeze o voce colectivă pentru muncitori - filosofia lor este că există o forță în număr.
Conform celor mai recente date disponibile de la Biroul de Statistică al Muncii din SUA, 10,7% sau 14,8 milioane de americani - salariați și salariați - au fost membri ai sindicatelor în 2017. În timp ce unele sindicate au plătit personalul, alții operează cu membrii voluntari care sunt aleși la poziții de conducere. Capitolele și consiliile Uniunii pot organiza întâlniri periodice pentru a discuta evenimentele sau inițiativele viitoare.
Comisioane importante pentru Uniune
Lucrătorii plătesc cotizații care contribuie la acoperirea costurilor unor chestiuni precum membrii personalului sindical cu normă întreagă, reprezentanți ai lobby-ului guvernamental, avocați și fonduri de grevă. Pentru lucrători, dezavantajul major este costul cotizațiilor unice și al taxelor de inițiere. Acestea variază foarte mult în funcție de organizație, dar pot fi câteva sute de dolari pe an.
Taxele Uniunii au crescut semnificativ în ultimii ani. Experții financiari spun că sindicatele plătesc acum lucrătorilor taxe mai mari cu 10%. În 2015, membrii sindicali care trăiau cu taxe obligatorii plăteau aproximativ 610 dolari pe an. Sindicatul anual datorat în statele aflate la locul de muncă era de 432 de dolari.
Mediu de lucru mai puțin colaborativ
De asemenea, cercetarea a constatat că sindicatele pot crea un mediu de lucru mai puțin colaborat între lucrători și managerii acestora. Formarea unei uniuni ar putea, de asemenea, să contribuie, în cele din urmă, la închiderea unei întreprinderi, ceea ce înseamnă că lucrătorii nu au locuri de muncă.
Lucrătorii unionizați declară adesea că angajatorii lor acționează superioare și le arată mai puțină încredere în comparație cu modul în care tratează angajații care nu fac parte dintr-o uniune. Întrucât angajatorii și lucrătorii sindicaliști reprezintă de obicei interese divergente, pot apărea conflicte. Acest lucru poate afecta moralul angajatului, poate reduce productivitatea și poate avea un impact negativ asupra comunicării.
Costuri ridicate ale muncii
În ceea ce privește angajatorul, sindicatele pot crea costuri anuale mai mari ale forței de muncă pentru companie. Potrivit Biroului Statistic al Muncii din S.U.A., membrii sindicali au avut câștiguri medii săptămânale de 1.041 dolari, în timp ce membrii nonunion au câștigat 829 dolari. Deși acest lucru este un beneficiu pentru lucrători, este un dezavantaj pentru angajatori, care încearcă să mențină costurile cât mai scăzute.
Fiind nevoiți să plătească salarii mai mari, companiile ar putea avea nevoie să reducă numărul de locuri de muncă sau să-i concedieze pe angajați. De exemplu, majoritatea locurilor de muncă din industria prelucrătoare pierdute în ultimii 30 de ani au fost printre lucrătorii sindicaliști. Acest lucru afectează în cele din urmă economia locală și națională ca capacitatea companiei de a-și extinde operațiunile.
Face dificilă angajarea și împușcarea
Unele contracte de muncă sindicale pot, de asemenea, îngreuna angajatorii să-i concedieze pe muncitori, chiar dacă se justifică tragerea acestora. De exemplu, multe acorduri necesită o "cauză justă" înainte ca un angajat sindicalizat să poată fi concediat.
Înțelesul acestui termen depinde în mare măsură atât de context, cât și de fiecare caz în parte. Angajatorii pot să rezilieze un angajat numai dacă au dovezi substanțiale despre vină, l-au avertizat despre consecințele acțiunilor sale și au luat această decizie după ce au analizat dosarul trecut și gravitatea infracțiunii sale. Finalizarea acestor etape necesită mult timp, bani și documente.
Dacă există reguli legate de mandat și vechime, contractele sindicale pot face și mai dificilă promovarea angajaților calificați care au mai puține ani de muncă decât ceilalți angajați. Lipsa oportunităților de avansare în carieră poate avea un impact asupra productivității, deoarece există puține stimulente pentru ca angajații să muncească din greu pentru a avansa.
