S corporațiile sunt un tip unic de entitate de afaceri care combină caracteristici organizaționale similare cu un singur proprietar sau parteneriat, plus protecția corporativă. Entitatea funcționează, în esență, ca o corporație, dar profiturile și pierderile de la sfârșitul anului sunt transmise acționarilor și sunt tratate ca elemente individuale de impozit pe venit. Aceasta înseamnă că societatea în sine nu plătește impozitul pe profit, eliminând astfel dubla impunere care face ca structurile regulate ale societății C să fie neatractive. O altă caracteristică unică este capacitatea acționarilor de a primi distribuții de profit în plus față de salariul obișnuit.
Salariu
S-au obligat să primească un salariu. Compensația nu trebuie să fie egală cu o sumă specifică, ci ar trebui să fie o sumă care este normală pentru serviciile pe care un ofițer le furnizează societății. Sumele salariale pot fluctua odată cu creșterea afacerii. Este normal ca un ofițer să primească un salariu minim în stadiile de început ale creșterii unei societăți și să progreseze la un salariu mai mare în anii următori. Salariile ofițerilor sunt supuse veniturilor federale regulate, taxelor de securitate socială și Medicare. În calitate de angajat al W-2, ofițerii corporației S au un timp mai ușor de dovedit venituri din motive financiare personale. În plus, societatea beneficiază de deducerea salariilor și impozitelor plătite în numele unui funcționar ca cheltuieli de afaceri.
Distributii
Distribuțiile de profit ale acționarilor nu sunt incluse în plățile salariale și nu sunt supuse impozitului pe salarii. Nu există nicio limită a valorii distribuțiilor pe care un ofițer le poate primi, totuși IRS avertizează că distribuțiile excesive pot fi considerate venituri și tratate ca o compensație supusă impozitării salariaților. De exemplu, dacă un ofițer primește un salariu anual de 8.000 $ și un distribuție de 75.000 $, distribuțiile sunt considerate excesive în raport cu salariul. Mulți contabili recomandă ca distribuțiile să nu depășească 40% din salariul de ofițer al unui ofițer S. Deoarece IRS nu confirmă un prag procentual, discutați o cifră rezonabilă cu contabilul dvs.
Beneficiile fiscale
Un avantaj fiscal impresionant al distribuțiilor societății S este acela că distribuțiile sunt cheltuieli de afaceri. Sumele distribuite sunt deduse din venitul brut al companiei, ceea ce reduce venitul net al corporației S. Deoarece venitul net al societății S este suma care se transferă acționarilor la nivel individual, acționarii pot primi, în mod esențial, impozitul pe veniturile din distribuție. Atunci când distribuțiile nu sunt luate și societatea S realizează un profit net la sfârșitul anului, acționarii plătesc impozitul pe venit individual asupra sumei. Uneori, este benefic să revizuiți situațiile financiare ale companiilor chiar înainte de încheierea anului fiscal. Contabilul dvs. vă poate sfătui cu privire la venitul net potențial și dacă distribuția profitului înainte de sfârșitul anului este cea mai bună.
consideratii speciale
Mulți acționari ai societății S sunt atrași de economiile de impozite pe care le oferă structura corporației S, însă trebuie luate unele considerații. Dacă un ofițer al societății dorește să achiziționeze un activ care necesită finanțare (cum ar fi o casă), este mai avantajos să primiți un salariu mai mare în locul unor distribuții excesive. Acest lucru nu poate oferi atâtea avantaje fiscale, ci și pentru că distribuțiile nu apar ca venit pe o declarație de impozit pe venit 1040. Un ofițer poate avea un timp dificil de dovedit venit atunci când venitul nu este raportat pe documente individuale. În plus, societatea S trebuie să ia în considerare nevoile sale de creditare. Dacă întreprinderea anticipează solicitarea unui împrumut, este mai favorabil ca o bancă să vadă profiturile corporative. În acest caz, o societate S poate să nu vrea să-și distribuie întregul profit acționarilor.
