Atunci când o companie dorește să se asigure că angajații săi sunt motivați, oferindu-i o parte din profit este un loc bun pentru a începe. Cu un plan de partajare a profitului, compania împarte o parte din banii pe care îi face cu fiecare angajat. Acest lucru poate fi stabilit ca un plan de pensii sau ca un plan de partajare a profitului în numerar.
Plan de pensionare
Multe companii au planuri de pensie pentru partajarea profitului. Cu acest tip de plan, compania își înființează un trust - în fiecare an pune o parte din profitul pe care îl generează în contul de pensii al fiecărei persoane. În majoritatea cazurilor, angajații nu pot avea acces la banii de pensionare până când nu au lucrat pentru companie timp de un anumit număr de ani. Acest lucru oferă companiei o modalitate de a-și păstra angajații talentați, deoarece nu vor să-și lase banii în retragere.
Planul de partajare a profitului în numerar
Un alt tip de plan de partajare a profitului implică împărțirea profitului în numerar. Cu acest tip de plan, compania ia pur și simplu profitul generat pentru anul și apoi îl împarte între angajații care participă la plan. Prin această abordare, banii sunt pur și simplu adăugați la salariul angajatului pentru anul și sunt impozitați la cotele lor regulate de impozitare marginale. Acesta este un tip de bonus care vine cu munca pentru companie.
reguli
Un plan de partajare a profitului poate fi stabilit cu mai multe reguli diferite, în funcție de angajator. Dacă societatea își stabilește planul ca pe o pensie, este supusă anumitor reguli stabilite de IRS. De exemplu, 70% dintre angajații dvs. cu cel puțin un an de serviciu trebuie să participe la plan. De asemenea, nu puteți să contribuiți mai mult decât suma maximă anuală de 49.000 de dolari pe angajat, începând cu anul 2010. Fiecare angajat nu poate decât să dețină cel mult 25% din venitul pe care îl include în plan.
Distributii
Când o companie își stabilește un plan de împărțire a profitului, poate distribui profiturile angajaților în orice mod pe care îl alege. În multe cazuri, compania va distribui profiturile o dată pe an angajaților. În alte cazuri, compania va distribui banii o dată pe trimestru, astfel încât angajații să poată avea acces mai rapid la acesta. În cazul în care o companie nu are un an profitabil, ea poate de asemenea să aleagă să anuleze contribuțiile pentru anul respectiv.
