Un plan de partajare a profitului este un program de stimulare finanțat de angajator, în care contribuțiile pe bază de profit sunt plătite direct în conturi individuale ale angajaților. Un beneficiu odată exclusiv numai companiilor mari, planuri profitabile de partajare a profitului sunt acum oferite angajaților de către întreprinderi de toate dimensiunile.
Istorie
Practica de afaceri de împărțire a profiturilor cu angajații datează din satele primitive de pescuit și agricultură de la începutul anilor 1790. În 1900, Pillsbury Mills și General Foods au introdus primele prime de împărțire a profitului, sub formă de bonusuri pentru sfârșitul anului. Chicago Harris Trust și Banca de Economii, în 1916, au luat conceptul un pas înainte și au stabilit primul plan de împărțire a profitului. Când legislația federală a fost adoptată în 1939, permițând băncilor în planuri amânate să rămână scutite de impozit până la plată, popularitatea și practica împărțirii profitului au cunoscut o creștere dramatică care a durat până astăzi.
Tipuri
Există trei tipuri principale de planuri de împărțire a profitului: un plan amânat, un plan de numerar și un plan de combinare. Într-un plan de împărțire a profitului amânat, contribuțiile angajatorului acumulează în timp conturile angajaților și se plătesc în mod obișnuit la pensionare, la deces sau cu toate acestea specificate în prevederile planului. Într-un plan de împărțire a profitului în numerar, un angajator poate plăti numerar sau cecuri angajaților ori de câte ori profiturile sunt conturate. Planurile de repartizare a profitului combinate permit angajaților să amâne o parte din alocare și să accepte numerar pentru suma rămasă. Companiile pot oferi, de asemenea, angajaților opțiuni de alocare a investițiilor, cum ar fi acțiuni și fonduri mutuale.
contribuţii
Un plan de partajare a profitului trebuie să precizeze în mod clar formula, dacă este cazul, pentru a determina alocarea unui profit de către angajat. În mod tipic, suma plătită sau depusă se bazează pe anii de angajare ai angajatului sau pe compensarea salariilor anuale. În timp ce angajații nu sunt obligați să contribuie, multe planuri permit angajaților să contribuie cu anumite restricții.
Beneficii
Planurile de partajare a profitului oferă multe beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților. Pentru angajator, furnizarea de împărțire a profitului reprezintă un beneficiu fiscal substanțial, un stimulent excelent de închiriere și un motivator de productivitate pentru angajații existenți. Pentru angajat, un plan de partajare a profitului oferă securitate pentru pensionare, oportunități de investiții și o modalitate de a împărtăși succesul companiei. Cele mai multe planuri de partajare a profitului întreprinderilor permit retrageri parțiale în curs de serviciu și opțiuni de împrumut în timpul activității active.
impunere
Pentru angajați, alocările de împărțire a profitului din planurile de numerar sunt impozitate imediat. Alocările primite pentru planurile amânate și soldurile acumulate sunt scutite de impozit până la debursare. Într-un plan de împărțire a profitului, numai partea de numerar din alocare este impozitată atunci când este plătită. Majoritatea planurilor permit retrageri devreme, în curs de desfășurare, dar nu și fără plata impozitului penal. Pentru a beneficia de pauze de impozitare a contribuțiilor, angajatorul trebuie să dezvăluie mai întâi dispozițiile planului, informațiile privind contul și situațiile financiare în conformitate cu reglementările care reglementează împărțirea profitului în conformitate cu Actul de asigurare a salariului pentru pensionarea angajaților (ERISA) din 1974. În plus, IRS plasează anumite restricții asupra nivelurilor de contribuție precum și limitările cu privire la suma totală pe care un angajator o poate lua ca deducere fiscală federală.
