La locul de muncă, angajații citează adesea aprecierea pentru un loc de muncă bine făcut ca fiind unul dintre cele mai motivative lucruri pe care un angajator le poate face. Ca angajator sau chiar ca coleg, dăruirea de laudă și kudos unui angajat poate contribui la creșterea moralei, pentru că îi lăsați să știe că nu numai că fac ceva corect, ci că o fac bine. Vă puteți lăuda pe angajați în numeroase moduri diferite.
Vă mulțumim direct angajatului pentru munca pe care a făcut-o bine. Aceasta este cea mai ușoară formă de kudos pe care o puteți oferi și îi permite angajatului să știe că apreciați munca pe care o face. Specificați ce realizare a făcut angajatul pentru care îi mulțumiți. Faceți publicul laudă și pentru a-i spori eficiența.
Aflați cât de frecvent laudați angajații. Dacă nu o faceți destul de des, ei se pot simți neapreciate, reducând moralul și etica muncii. Dacă o faci prea des, se va simți prea falsă și lipsită de sens. Unii angajați se pot descurca bine cu mai multă laudă decât alte persoane.
Lăudați-vă angajatul imediat după ce a obținut succes. Așteptarea prea lungă, cum ar fi o evaluare trimestrială, reduce eficiența acesteia și angajatul ar putea crede că nu ați observat realizarea atunci când sa întâmplat de fapt.
Oferiți angajatului dvs. un mic cadou. Indiferent dacă este vorba de o notă scrisă de mulțumiri sau de o carte cadou într-o mică sumă, un cadou ca rezultat direct al performanței angajatului poate să-și mărească considerabil moralul la locul de muncă.
Furnizați salariatului dvs. avantaje suplimentare dacă este posibil. De exemplu, pentru a arăta aprecierea dvs. adevărată pentru un angajat care a muncit din greu în ultima vreme, puteți oferi un bonus sau un cuplu suplimentar de zile de vacanță - ceva care depășește un simplu mulțumire.
