Multe întreprinderi aleg să plătească salariați pe baza salariilor, în loc de numărul de ore lucrate. Angajații salariați sunt plătiți aceeași sumă în fiecare salariu, indiferent de numărul de ore lucrate. Acest lucru este deosebit de benefic în cazul angajaților scutiți, care nu sunt supuși plății de ore suplimentare. Angajații scutiți includ anumiți angajați cu gulere și angajați administrativi, în timp ce angajații care nu sunt scutiți trebuie să fie plătiți suplimentar dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Totuși, dacă trebuie să întrerupeți un angajat salariat, trebuie să vă asigurați că acesta va calcula corect salariul final, deoarece poate fi ceva mai complicat decât pentru angajații orari.
Determinați rata zilnică a salariului angajatului. Pentru a face acest lucru, luați salariul său anual și împărțiți-l cu 52, adică numărul de săptămâni într-un an. Apoi împărțiți acest număr cu cinci, adică numărul de zile lucrătoare într-o săptămână. Numărul rezultat este rata zilnică a salariului angajatului. Dacă salariul se bazează pe o rată lunară sau două săptămâni, este necesar un calcul mai mare. O rată lunară poate fi multiplicată cu 12 pentru a ajunge la rata anuală; iar o rată bi-săptămânală ar trebui să fie multiplicată cu 26. De asemenea, dacă angajatul lucrează în mod regulat mai mult de cinci zile pe săptămână, trebuie să calculați rata zilnică a salariului pe baza numărului de zile în care lucrează de obicei.
Determinați câte zile din lună a fost angajat în cadrul companiei. Atunci când calculați acest număr, trebuie să numărați doar zilele lucrătoare pentru că ați stabilit salariul zilnic al angajatului în funcție de zilele lucrătoare. Dacă sunteți două săptămâni în lună și, cu excepția week-end-ului, angajatul a lucrat 10 zile, angajatul va fi plătit timp de 10 zile de muncă. Asigurați-vă că respectați politica companiei pentru a calcula zilele lucrate. De exemplu, pot fi plătite zilele bolnave și personale, în timp ce alte zile de lucru nu pot fi.
Pentru a calcula salariul brut al angajatului pentru perioada de timp înainte de reziliere, se va înmulți rata zilnică a salariului cu numărul de zile lucrate în perioada de plată.
