Departamentul Departamentului Muncii, Salariilor și Orașului, supraveghează Legea privind Standardele Muncii echitabile, sau FLSA, care stabilește condițiile pentru care salariatul este scutit. Spre deosebire de angajații orari care primesc plată pe baza orelor lucrate în timpul perioadei de plată, angajații salariați scutiți primesc o sumă prestabilită care constituie salariu. Plata este de obicei săptămânal, biweekly sau lunar, deși acest lucru va varia în funcție de locul de muncă.
Identificare
Angajații salariați scutiți primesc plăți pe bază de salarizare și sunt scutiți de obligațiile FLSA de a plăti ore suplimentare, ceea ce înseamnă că angajatorul nu plătește pentru orele suplimentare. Pentru a putea beneficia de scutire, angajatul trebuie să îndeplinească standardele salariilor și datoriilor FLSA pentru poziția sa. Scutit înseamnă că un angajat este exclus de la orele suplimentare; majoritatea angajaților oră nu sunt scutiți de ore suplimentare, în timp ce majoritatea salariaților sunt angajați. Un angajat care primește plata pe bază de salarizare, dar care nu îndeplinește criteriile scutite de la FLSA specifice ocupației sale, este inexistent și se califică pentru orele suplimentare.
Criterii de testare
Angajatul salariat scutit trebuie să treacă atât nivelul salariilor FLSA, cât și testele de serviciu pentru a se califica drept scutite. De exemplu, angajații administrativi, profesioniști și executivi trebuie să primească nu mai puțin de un salariu săptămânal de 455 USD și să îndeplinească cerințele de serviciu legate de locul de muncă pentru poziția lor.
De exemplu, pentru a beneficia de scutire, datoria principală a unui angajat executiv trebuie să fie gestionarea societății sau a unei diviziuni recunoscute în cadrul acesteia, supravegherea periodică a activității unui minim de doi sau mai mulți angajați cu normă întreagă și autorizarea angajării și terminării altor angajați. În cazul în care acesta din urmă nu se află sub incidența domeniului său de activitate, acesta se califică pentru scutire dacă sunt luate în considerare în mod considerabil recomandările sau sugestiile sale privind angajarea și încetarea angajaților și cele care implică avansarea sau promovarea.
Dacă este necesar, angajatorul ar trebui să consulte divizia Wage and Hour pentru asistență în recunoașterea unui angajat scutit.
Plată
Un salariat salariat trebuie să primească salariu integral în fiecare salariu, indiferent de orele sau zilele lucrate. Dacă nu lucrează săptămâna aceasta, angajatorul trebuie să o plătească săptămâna aceasta. Un angajator nu poate deduce salariul, deoarece compania a fost închisă din cauza vremii nefavorabile sau datorită faptului că angajatul a luat o zi liberă parțială. Angajații salariați scutiți primesc un salariu integral, cu excepția cazului în care se aplică o deducere permisă, cum ar fi excesul de zile al prestațiilor și suspendarea neachitată. Atunci când se aplică deduceri permise, angajatorul le face numai în creșteri pe zi.
Menținerea și menținerea înregistrărilor
Deoarece angajații salariați nu sunt plătiți în funcție de orele de lucru, mulți angajatori nu le solicită să pătrundă și să se scurgă dintr-un ceas de timp ca angajații orari. Totuși, un angajator poate face această cerere, dacă preferă compania. FLSA nu cere angajatorilor să țină o evidență a orelor de lucru pentru angajații salariați scutiți, dar trebuie să țină evidența bazei pe care sunt plătiți.
