Lumea muncitoare împarte angajații în două clasificări: scutite și neexcuse. Cea mai importantă diferență dintre salariații scutiți și cei care nu sunt angajați este structura de compensare. Ambele tipuri de angajați au dreptul să obțină o rată minimă de remunerare. Cu toate acestea, angajații nonexempt sunt plătiți o rată orară și se califică pentru plata orelor suplimentare, în timp ce angajații scutiți câștigă aceleași plăți indiferent de orele lucrate efectiv.
Clasificarea angajaților
Angajatorii au responsabilitatea de a clasifica rolurile de locuri de muncă fie ca fiind scutite, fie că nu sunt scutite. Pentru a clasifica o poziție ca fiind scutită, descrierea postului trebuie să se încadreze în anumite categorii și să îndeplinească anumite teste stabilite de Departamentul Muncii. În general, funcțiile executive, administrative, de vânzări și profesionale se califică pentru statutul de exonerare. Fiecare funcție trebuie să îndeplinească cerințe distincte pentru a fi considerată o poziție scutită. De exemplu, un angajat administrativ trebuie să poată folosi judecata independentă pentru a fi considerată scutită, iar o poziție profesională trebuie să necesite cunoștințe avansate într-un anumit domeniu.
Nici o compensație pentru angajați
Un angajat nonxempt este un angajat care nu este scutit de reglementările și protecțiile din cadrul FLSA. În conformitate cu FLSA, angajatorii trebuie să plătească cel puțin salariul minim pentru angajații care nu sunt angajați. Angajații Nonexempt se califică, de asemenea, pentru o rată a orelor suplimentare, dacă lucrează la mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Rata de plată a orelor suplimentare pentru aceste ore trebuie să fie egală cu cel puțin unu și jumătate mai mare decât rata orară normală.
Scutirea de compensare a angajaților
În loc să fie plătiți cu o oră, angajații scutiți sunt remunerați printr-un salariu regulat. Ca și termenul implică, angajații scutiți sunt scutiți de anumite reglementări FLSA. Aceasta înseamnă că angajatorii nu trebuie să plătească rate suplimentare pentru a scuti angajații. Indiferent dacă un angajat scutit lucrează 25 de ore sau 65 de ore, el primește încă același salariu pentru săptămâna de lucru dată. Deși sunt scutiți de salariul minim federal, salariații scutiți trebuie să câștige un salariu săptămânal minim, așa cum este stabilit de FLSA.
Probleme de stat
Mai presus de toate reglementările federale, statele mențin standarde pentru angajații scutiți și neexcitați. Statele au capacitatea de a stabili un salariu minim pentru fiecare stat. Multe state solicită angajatorilor să plătească salariile de ore suplimentare ale angajaților în anumite situații. De exemplu, California solicită angajatorilor să plătească rate suplimentare pentru angajații care nu muncesc și care lucrează mai mult de opt ore într-o anumită zi de lucru.
