Nevada respectă, în mare măsură, prevederile Actului privind Standardele Muncii echitabile pentru angajații scutiți; cu toate acestea, Statutul revizuit din Nevada include regulamente și pentru angajații scutiți. Prin urmare, ca angajator din Nevada, trebuie să revizuiți statutul FLSA și Nevada înainte de a clasifica un angajat ca fiind scutit. Normele de lucru pentru angajații scutiți variază de la cei care nu sunt incluși.
Identificare
Un angajat din Nevada, care nu este scutit de cerințele federale și de stat scutite, nu are nicio excepție și se califică pentru plata orelor suplimentare. Acești angajați sunt plătiți în mod normal pe oră pentru numărul exact de ore lucrate în timpul perioadei de plată. Angajații scutiți în Nevada sunt de obicei angajați cu gulere albe, cum ar fi angajații executivi, administrativi sau profesioniști care îndeplinesc sarcinile de serviciu pe care le solicită FLSA pentru poziția lor. Acești angajați sunt de obicei plătiți pe baza salariilor. Ocazional, un salariat poate primi plata pe bază salarială, dar nu îndeplinește sarcinile scutite pe care le solicită FLSA pentru funcția sa. Un astfel de angajat este salariat - neimportant și se califică pentru ore suplimentare.
Criteriile de lucru
Un angajat scutit în Nevada trebuie să primească un salariu integral de nu mai puțin de 455 dolari pe săptămână, începând cu 2011, indiferent de ore sau de zile lucrate. Nu trebuie să plătiți angajatului săptămâni în care nu lucrează. Dacă va lua o zi parțială, l-ai plăti pentru toată ziua. În mod specific, salariatul scutit primește salariul integral, cu excepția cazului în care se aplică o deducere permisă. Puteți să vă bazați pe salariul scutit al salariatului pe programul de lucru stabilit pentru săptămână, cum ar fi 40 sau 35 de ore. Dacă există o scădere a afacerii sau dacă angajatul nu reușește să lucreze orele necesare, puteți reduce salariul pentru a se potrivi cu orele reduse de muncă, cu condiția ca salariul angajatului să nu scadă sub cerința salariului minim.
deduceri
În cadrul FLSA, salariul salariatului scutit poate fi dedus în următoarele situații: în timpul săptămânii inițiale și ultimei săptămâni de angajare, dacă angajatul nu lucrează toată săptămâna, să compenseze plățile făcute salariatului pentru juriu sau pentru martori sau pe termen scurt taxa militară pentru depășirea zilelor de prestație, suspendarea disciplinară neplătită, pentru sancțiunile impuse deoarece salariatul a încălcat o regulă de siguranță majoră și un timp neplătit, luată în baza Legii concediului medical de familie.
Secțiunea 284.148 din Statutul revizuit de la Nevada prevede că un angajat executiv, administrativ sau profesional - așa cum este definit de FLSA - care este un profesionist la nivel de doctorat sau șeful unei secții, departament sau birou, nu trebuie să primească suspendarea disciplinară pentru mai puțin de un săptămână.
Durata orelor suplimentare
Legislația legată de orele suplimentare ale Nevada necesită plata de 1 1/2 ori a salariului obișnuit al salariatului pentru orele de lucru care depășesc opt zile sau 40 săptămâni. FLSA necesită plata orelor suplimentare numai pentru orele de lucru care depășesc 40 săptămâni. Prin urmare, un angajat salariat non-existent are dreptul la plata orelor suplimentare în conformitate cu politicile suplimentare ale Nevadei, deoarece trebuie să folosiți legea care aduce cel mai mult beneficii angajatului.
