Pe lângă stabilirea salariilor minime federale, a normelor de muncă și de evidență a copiilor în Statele Unite, Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) stabilește, de asemenea, condițiile în care angajații sunt scutiți sau nu. Acesta din urmă reprezintă cei mai mulți angajați pe oră.
Identificarea fărăxempt
Un angajat nonexempt nu îndeplinește cerințele pentru scutirea de la plata orelor suplimentare în cadrul FLSA. În consecință, un angajator ar trebui să plătească salariilor salariale suplimentare, dacă nu lucrează peste 40 de ore într-o săptămână. În unele cazuri, un angajat poate fi salariat și neimportant. De exemplu, în cazul în care un salariat este plătit pe bază salarială, dar funcțiile sale nu îndeplinesc definițiile cerute de FLSA pentru statutul de persoană scutită, ea nu are nicio exigență și se califică pentru plata orelor suplimentare.
Durata orelor suplimentare
Un angajator ar trebui să plătească salariații fără salariu - orar sau salarial - cu o indemnizație de 1 1/2 ori mai mare decât rata de plată obișnuită pentru orele de lucru care depășesc 40 săptămâni. Dacă angajatul are mai mult de 40 de ore pe săptămână datorită unei zile a beneficiilor, cum ar fi concediul sau vacanța, nu are dreptul la ore suplimentare; angajatorul plătește toate orele la tariful său regulat de plată. Ea trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore pentru săptămâna care să primească ore suplimentare.
Criterii exceptate
Deși majoritatea angajaților orășeni sunt neîncadrați, un angajat, cum ar fi un profesor universitar, poate fi scutit și pe oră - angajatorul nu trebuie să plătească ore suplimentare în acest caz. Obligațiile angajatului sunt principalii factori care decid dacă este scutit. De exemplu, datoria principală a agentului de vânzări trebuie să fie efectuarea vânzărilor sau achiziționarea de contracte sau comenzi de servicii, iar acesta trebuie să lucreze frecvent în afara amplasamentului, departe de sediul angajatorului său, pentru a fi clasificat ca fiind scutit.
Avertizare
Clasificarea în mod eronat a unui angajat ca fiind scutită în loc de nonexempt poate duce la consecințe grave. În martie 2011, Departamentul Departamentului Muncii, Salariilor și Orașului, care administrează FLSA, a raportat că a descoperit că o companie cu sediul în Florida avea angajați etichetați în mod necorespunzător ca fiind scutiți, rezultând că compania a fost de acord să plătească 754.578 dolari 89 angajați actuali și trecuți. Departamentul cere ca astfel de violatori să plătească salariile, să clasifice în mod corespunzător angajații ca fiind neexperimentați și să adere la FLSA în viitor. Încălcările repetate pot conduce la sancțiuni civile de până la 10.000 USD și la închisoare.
