Un salariat este cel care primește o sumă prestabilită de salariu, săptămânal sau mai puțin frecvent, cum ar fi două săptămâni sau jumătate. Această sumă poate fi totală sau o parte din salariul angajatului, dar trebuie să fie un minim garantat pe care să se poată baza. Acest minim garantat este unul dintre multele avantaje ale unui lucrător salariat.
Securitate
Un angajat salariat este așteptat să pună la dispoziție lucrările necesare pentru a-și face treaba. El are, de obicei, mai multe responsabilități decât un angajat orar și primește adesea câștiguri mai mari. Un angajat cu scutire de salariu este cel care este scutit de cerințele privind salariile suplimentare plătite de Legea privind standardele muncii. Pentru a obține această scutire, angajatul trebuie să îndeplinească testul FLSA privind salariile și / sau sarcinile de muncă. Acestea includ majoritatea angajaților profesioniști, administrativi și executivi care sunt plătiți pe bază salarială. Acești angajați au, în general, mai mult potențial de creștere a locurilor de muncă decât un lucrător orar și au un flux constant de venit pe care îl pot aștepta în fiecare zi de plată. În mod special, ocazional, un angajat salariat nu îndeplinește cerințele scutite de la FLSA și, prin urmare, este inexplicabil. În acest caz, el are dreptul la salariul său și la orele suplimentare, dacă este lucrat.
Plata integrală
O plată orară a angajatului poate schimba fiecare perioadă de plată, deoarece plata sa se bazează pe orele lucrate. Ar putea, de exemplu, să lucreze 40 de ore pe săptămână și 32 în săptămâna următoare. Angajatul salariat primește plata integrală, indiferent de orele sau zilele în care lucrează. Singura excepție este dacă se aplică o deducere permisă sau dacă ea nu efectuează nici o muncă în săptămâna de lucru. În ultimul caz, angajatorul nu trebuie să plătească pentru săptămâna respectivă. Angajatorul plătește salariul integral, chiar dacă nu există nici o muncă disponibilă. Atâta timp cât angajatul este capabil, gata și dispus să lucreze, trebuie să primească salariul complet.
Deduceri limitate
Spre deosebire de un angajat orar, care nu primește ore în plus că este absent, cu excepția cazului în care beneficiază de zile / ore pentru a acoperi perioada, un angajat salariat primește salariul integral pentru absențe parțiale. În mod specific, angajatorul plătește toată ziua, chiar dacă își ia o jumătate de zi liberă. Angajatorul nu poate deduce salariul decât în anumite cazuri, cum ar fi utilizarea excesivă a zilelor de prestații, suspendarea neplătită și concediul neremunerat, în conformitate cu Legea privind concediul medical de familie (FMLA). Angajatorul deduce salariul numai în creșteri pe zi. Deci, dacă un angajat salariat are nevoie de trei zile și jumătate, angajatorul deduce doar trei zile.
Mai puțin timpuriu
FLSA mandatează legi federale de păstrare a înregistrărilor, care impun angajatorilor să țină înregistrări de timp, inclusiv orele de lucru pentru lucrătorii care nu se ocupă de muncă - acest lucru este responsabil pentru majoritatea angajaților pe oră. FLSA solicită angajatorilor să țină evidențe care să arate baza pentru care s-au plătit salariile scutite, dar nu și orele de lucru - aceasta este cea pentru majoritatea angajaților salariați. În consecință, mulți angajatori nu solicită angajaților salariați să pună un ceas de oră sau să completeze foi de lucru săptămânale. Deoarece angajații salariați primesc adesea aceeași plată pentru fiecare perioadă de plată, nu trebuie să-și petreacă timpul urmărind orele de lucru.
