Dacă sunteți angajat salariat în S.U.A., atât dvs., cât și angajatorul dvs. sunteți supuși regulii din Legea privind standardele muncii echitabile privind modul în care sunt plătite orele lucrate. Cu toate acestea, regulile se modifică în funcție de faptul dacă respectați sau nu anumite scutiri de la actul respectiv și că acestea pot fi afectate în continuare de legile statului, în funcție de locul în care locuiți.
Scutiri
Indiferent dacă un angajat salariat are sau nu limite în ceea ce privește numărul de ore de muncă pe care și-l poate desfășura, depinde dacă este considerat scutit sau nu este scutit de Legea privind standardele muncii echitabile. Unii angajați din vânzări, supraveghetorii și directorii care îndeplinesc anumite cerințe sunt printre tipurile de profesioniști care sunt scutiți de orele suplimentare și alte reguli federale privind orele lucrate. Pentru o listă completă a circumstanțelor de exonerare detaliată, consultați pagina web a Departamentului pentru Excepții al Muncii (consultați Resurse).
Legea privind standardele muncii echitabile
În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile din 1938, toți angajații - salariați sau nu - care sunt considerați ne-scutiți de acest act trebuie să fie plătiți suplimentar dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Rata de plată a orelor suplimentare este stabilită de 1,5 ori mai mare decât rata normală de plată din 2011. FLSA nu stabilește o limită a numărului de ore în care poți lucra în calitate de angajat salariat, cu excepția cazului în care nu ai vârsta de 18 ani. 16 sau 17, puteți lucra la un loc de muncă considerat nepericulos pentru o perioadă nelimitată de ore, atâta timp cât angajatorul vă plătește. Dacă aveți 14 sau 15 ani, puteți lucra, dar FLSA plasează mai multe restricții privind numărul de ore și ore în care vi se permite să lucrați. Pentru informații detaliate, consultați pagina web FLSA Hour Restrictions (consultați resursele).
Legile statului
În plus față de statutele federale privind limitele orare și angajații salariați, statul dvs. poate avea legi suplimentare de muncă în vigoare care ar putea afecta dvs. și afacerea dvs. De exemplu, începând cu 2011, legile muncii din Carolina de Nord referitoare la limitele orarelor sunt aceleași cu cele enunțate de FLSA. Legile din California intră într-un mod mai detaliat, denunțând politica unor angajatori de a acorda un timp de compunere în locul plăților suplimentare. Argumentarea lui California este că o persoană care nu beneficiază de scutire și care primește o zi liberă în schimbul unui serviciu de opt ore de ore suplimentare ar trebui să fie plătită într-adevăr timp de 12 ore, nu opt - astfel încât primirea unei singure zile să-l înșele pe acel muncitor de patru ore.
consideraţii
Dacă nu sunteți sigur dacă sunteți un angajat salariat scutit sau un angajat salariat fără scutire, există câteva locuri pe care le puteți verifica pentru a găsi aceste informații. Stub-ul dvs. de plată poate avea informațiile imprimate direct pe el. Dacă aveți încă o copie a descrierii postului dvs., puteți să indicați dacă poziția este scutită sau nu este scutită.Dacă nu găsiți aceste informații în nici un loc, consultați departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a afla statutul poziției dvs.
