Angajații cu scutire de ore suplimentare nu au dreptul la plata orelor suplimentare în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile. Majoritatea companiilor trebuie să respecte regulile FLSA dacă au doi sau mai mulți angajați și generează venituri anuale mai mari de 500.000 de dolari sau dacă angajații lor se angajează în comerțul interstatal. Unii muncitori sunt scutiți de regulile orelor suplimentare, deoarece nu sunt guvernați de FLSA, inclusiv mulți lucrători de teatru, șoferi de camioane, lucrători agricoli și lucrători de cale ferată. Atât muncitorii salariați, cât și cei oră pot fi scutiți în cadrul FLSA.
Salariați salariați scutiți
Principala categorie de angajați care sunt scutiți de regulile de ore suplimentare sunt lucrătorii salariați profesioniști, executivi și administrativi care câștigă cel puțin 455 dolari pe săptămână. Lucrătorii externi de vânzări sunt, de obicei, scutiți, la fel și muncitorii care nu lucrează manual, câștigând cel puțin 100.000 de dolari pe an.
Exemple de salariați salariați scutiți includ manageri de afaceri, programatori de calculator, ingineri, arhitecți, clerici, contabili și asistente medicale înregistrate. Activitățile scutite necesită adesea studii superioare sau postuniversitare.
Scăzută pe oră
Unii angajați orari sunt scutiți de regulile orelor suplimentare datorită naturii profesionale a muncii lor. Pentru a se califica, trebuie să facă cel puțin 27,63 USD pe oră. De exemplu, profesioniștii orășeni de calculator, cum ar fi programatorii și inginerii software, se califică drept scutiți dacă câștigă cel puțin minimul orar. Pe de altă parte, asistentele medicale înregistrate pe oră nu sunt scutite.
Unii angajați sezonieri, cum ar fi cei care lucrează în parcuri de agrement, sunt, de asemenea, scutiți de regulile orelor suplimentare.
