Termenii scutiți și ne-scutiți sunt deseori confuzi, probabil din cauza utilizării și a semnificației cuvântului "scutit". Cu toate acestea, diferența dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți are legătură cu cine primește ore suplimentare. Există aspecte privind sarcinile de muncă, poziția, salariul și nivelul de autoritate care determină diferența dintre statutul de scutire și cel care nu este scutit.
Regulile orelor suplimentare
Cea mai rapidă modalitate de a face diferența între angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți este de a explica cine primește ore suplimentare. Angajații scutiți sunt scutiți de regulile de salarizare a orelor suplimentare; angajații non-scutiți nu sunt scutiți de regulile suplimentare. Cu alte cuvinte, lucrătorii scutiți nu beneficiază de plata orelor suplimentare și fac lucrătorii care nu sunt scutiți. Angajații care nu sunt scutiți se plătesc timp și jumătate pentru a lucra mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, în conformitate cu Legea privind standardele muncii din 1938. Alaska, California, Nevada, Virginia și Commonwealth of Puerto Rico solicită plata orelor suplimentare în plus față de pragul zilnic de 8 până la 12 ore de muncă pe zi.
Legea privind standardele muncii echitabile
Salariul de ore suplimentare, statutul de persoană scutită și care nu este scutită, salariul minim și orele de muncă sunt legi la care majoritatea angajatorilor trebuie să adere. În mod colectiv, acestea sunt denumite Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). În ceea ce privește angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți, FLSA explică modul de clasificare a lucrătorilor în conformitate cu standardele de salarizare, atribuțiile de muncă, poziția și autoritatea.
executare
Departamentul Departamentului Muncii, Divizia de salarii și oră aplică strategia FLSA și oferă asistență tehnică și îndrumare angajatorilor care au nevoie de ajutor în ceea ce privește clasificarea angajaților. Încălcările referitoare la statutul scutit și care nu este scutit în cadrul FLSA sunt supuse amenzilor și penalităților abrupte; prin urmare, este în interesul angajatorilor să caute expertiza acestei agenții federale atunci când acestea determină cum să clasifice angajații.
Sarcinile de serviciu
Sarcinile de muncă joacă un rol în determinarea angajaților care sunt scutiți și care nu sunt scutiți. Angajații care nu sunt scutiți sunt în general plătiți cu o oră pentru sarcini care necesită muncă manuală. Angajații scutiți se află în locuri de muncă care necesită muncă predominant non-manuală, cum ar fi gestionarea angajaților, furnizarea de direcții către angajați și dezvoltarea politicilor la locul de muncă. Profesorii, oamenii de știință și angajații în posturi creative, cum ar fi artiștii, sunt de asemenea scutiți. Deși rare, munca lor poate necesita uneori sarcini manuale.
Nivelul autorității
Angajații scutiți au, în general, un nivel de autoritate mai ridicat decât angajații care nu sunt scutiți. Acest lucru se datorează faptului că clasificările lucrătorilor scutiți includ persoanele care se află la niveluri în cadrul organizației, unde au responsabilitatea de a monitoriza performanța și comportamentul altor angajați.
Poziția și salariul
Activitățile administrative, profesionale și executive sunt clasificate ca posturi scutite. Scutirea lor - pe baza nivelului de autoritate și de îndatoriri de serviciu - este evidentă în virtutea titlurilor sau pozițiilor lor de muncă. În plus, posturile care necesită studii speciale, avansate sau cunoștințe științifice sunt, de asemenea, scutite în cadrul FLSA. Profesorii și profesorii sunt sub această clasificare. De asemenea, Departamentul Muncii din S.U.A. scutește anumiți lucrători în domeniul creativ, angajații care lucrează în domeniul calculatoarelor care lucrează cu peste 27,63 USD pe oră și toți angajații salariați care câștigă mai mult de 455 USD pe săptămână și îndeplinesc atribuțiile de serviciu, clasificarea autorităților și pozițiilor.
