Mulți dintre noi au avut un șef care ne-a cerut să facem o sarcină urgentă chiar dacă eram în vacanță. Doar să răspundeți la un apel despre o problemă de lucru în timp ce vă aflați în vacanță poate fi considerat de lucru și este posibil să aveți dreptul la despăgubiri pentru efortul pe care l-ați avut în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile sau FSLA.
Angajați scutiți
Prin definiție, un angajat scutit este unul care nu este acoperit de toate protecțiile FSLA. Pentru a fi un angajat scutit, trebuie să fii directorul a cel puțin doi angajați, să lucrezi la operațiunile zilnice ale unei companii, să plătești un salariu și să ai capacitatea de a angaja și de a face foc. Dacă cineva nu îndeplinește toate aceste condiții, el nu este considerat un angajat scutit.
FLSA privind vacanțele
FSLA afirmă că angajații în vacanță nu plătesc salariu sau salarii regulate pentru acele zile. Aceștia sunt plătiți cu plată în concediu, dacă au dreptul la concediu plătit. Pentru vacanța neplătită, ziua liberă este acordată fără compensație financiară și nu trebuie efectuată nici o muncă. Dacă se lucrează într-o zi de vacanță plătită, FSLA a lăsat interpretarea managerilor de resurse umane pentru a determina ce reprezintă o muncă rambursabilă.
Definiția Work
FSLA nu definește locul de muncă, lăsându-l în schimb managerilor de resurse umane să determine. Standardul industrial în rândul managerilor de resurse umane este că, dacă o persoană își îndeplinește sarcini, indiferent de locul în care se află, cum ar fi citirea și pregătirea e-mailurilor, efectuarea de apeluri telefonice pentru întreprinderi, pregătirea rapoartelor și prezentărilor - acest lucru este considerat a fi de lucru. Tehnologia a permis oamenilor să îndeplinească mai multe din aceste activități departe de birou și a condus la situații în care oamenii ar trebui să fie în concediu, dar în același timp își desfășoară activitatea.
Compensare
FSLA nu reglementează compensațiile pentru munca efectuată în timpul vacanței. Standardul resurselor umane, totuși, este acela că, dacă cineva își îndeplinește funcția, chiar și într-o capacitate limitată, în timpul unei zile de concediu, angajatul ar trebui să fie compensat pentru această zi ca zi normală de lucru și să fie creditat pentru ziua de vacanță.
