Majoritatea persoanelor angajate primesc un tip de compensație pentru munca pe care o fac. Unii lucrători câștigă un salariu orar, în timp ce alții primesc un salariu convenit, independent de numărul exact de ore lucrate. Unii dintre acești salariați sunt considerați scutiți, ceea ce înseamnă că îndatoririle și compensațiile lor sunt diferite de cele ale altor tipuri de salariați.
Târgul Muncii
Legea privind standardele de muncă echitabilă este un statut federal care abordează aspecte importante legate de muncă, cum ar fi legile privind munca copiilor, salariul minim și plata orelor suplimentare. Toate companiile, cu excepția celor reglementate de legile proprii ale industriei, cum ar fi lucrătorii feroviari, sunt afectați de acest act și sunt obligați din punct de vedere legal să respecte reglementările sale. În ceea ce privește plata orelor suplimentare, actul clasifică toți lucrătorii salariați fie ca salariați scutiți, fie ca nu sunt scutiți.
Scuti
Dacă un angajat este clasificat ca fiind scutit, acest lucru înseamnă că slujba lui nu îl califică pentru plata orelor suplimentare. Prin urmare, o persoană cu o ocupație scutită nu poate fi despăgubită pentru timpul lucrat peste 40 de ore pe săptămână, săptămâna maximă de muncă mandatată federal pentru ocuparea cu normă întreagă a locurilor de muncă înainte de plata salariilor suplimentare. Cele mai multe locuri de muncă guvernamentale afirmă dacă sunt scutite sau nu, cu toate că alte locuri de muncă ar putea să nu fie, deci este posibil să aveți nevoie să întrebați înainte de a începe un loc de muncă.
Tipuri
Există trei tipuri de salariați scutiți: executivi, administrativi și profesioniști. Majoritatea profesorilor, avocați și medici sunt considerați profesioniști din cauza muncii specializate și de înaltă calificare pe care o desfășoară. De asemenea, astfel de profesioniști urmează rareori un program tradițional de la 9 la 5, deoarece cariera lor necesită adesea timp și angajament suplimentar. Pentru majoritatea angajaților profesioniști, scutiți, salariile lor mai mari decât cele medii reflectă cerințele carierei lor.
Testarea sarcinilor
Angajații scutiți sunt stabiliți pe baza unui "test de taxe". Acest test evaluează tipul de muncă necesară pentru o profesie salariată a angajatului. Pentru ca un executiv să fie clasificat ca fiind scutit de funcțiile sale, acesta trebuie să fie constituit din conducerea societății sale, conducerea a cel puțin doi angajați și capacitatea de a angaja și de a salva angajații. Fiecare tip scutit are un "test de taxe" diferit care trebuie îndeplinit pentru a fi considerat un angajat scutit, salariat.
