Departamentul Muncii are sarcina de a proteja drepturile lucrătorilor, de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a exercita drepturile lucrătorilor la locul de muncă. Departamentul este responsabil pentru aplicarea Legii corecte a muncii și standardelor (FLSA), autoritatea care deține controlul asupra anumitor legi ale muncii. Caracterizarea salariaților ca fiind scutiți sau neexclusivi este o funcție a FLSA. Etichetele au apărut deoarece o persoană este fie scutită de protecția oferită de lege (scutită), fie nu este scutită (neexclusivă).
FLSA
Actul de Standarde al Muncii din cadrul Departamentului Muncii din SUA stabilește standardul pentru salarizarea orelor suplimentare, a salariului minim, a înregistrărilor și a legilor privind munca copiilor pentru lucrătorii cu normă întreagă și cu normă întreagă. Unii lucrători sunt considerați scutiți de regulile privind prestațiile pentru orele suplimentare și / sau de dispozițiile privind salariul minim. Un salariat ne-scutit trebuie să primească cel puțin salariul minim și salariul suplimentar. Faptul că este considerat scutit sau nu este scutit nu este același lucru ca și angajatul orar sau salariat.
Angajați salariați vs. ore
Angajatul salariat primește în mod regulat o sumă prestabilită. Suma salariului nu poate fi redusă din cauza orelor de lucru mai puține și angajatul trebuie să primească același salariu minim, chiar dacă nu își desfășoară întregul număr de ore. Dacă salariul lucrătorului este redus atunci când orele sunt reduse, ea nu este salariată. Un angajat orar este plătit pentru fiecare oră lucrat. Angajații pe oră vor primi salarii mai mici dacă lucrează mai puține ore.
Angajați scutiți
Mulți angajați sunt considerați exceptați de la protecția FLSA. Principalele categorii de angajați scutiți includ directori, unii administratori, profesioniști licențiați (medici, avocați etc.), analiști de calculator, programatori și ingineri de software. Angajații administrativi scutiți trebuie să fie angajați în activități de birou în sprijinul afacerii și trebuie să își îndeplinească sarcinile principale cu puțină îndrumare. Deoarece există și alte categorii de angajați scutiți, o afacere trebuie să înțeleagă cu atenție instrucțiunile FLSA atunci când clasifică angajații.
Salariați salariați care nu sunt scutiți
Angajații care nu sunt scutiți includ atât angajații orari, cât și salariații. Definiția "scutită" și "non-scutită" are mai mult de-a face cu responsabilitățile angajatului decât dacă este salariată sau nu. Angajații salariați pot fi fie scutiți, fie nu sunt scutiți. Uneori, o companie va pune angajații pe salariu pentru a facilita procesele lor de salarizare sau din alte motive. Acest lucru nu-l scutește pe angajat. Lucrătorii salariați care nu sunt scutiți trebuie să raporteze și să fie plătiți pentru orele suplimentare.
