Conform legii federale, salariatului trebuie să i se plătească salariul minim legal și o rată a orelor suplimentare de 1 1/2 ori salariul său normal atunci când lucrează peste 40 de ore pe săptămână. În anumite condiții, un angajat poate fi scutit de aceste cerințe salariale, dar nu puteți schimba pur și simplu un plan de salarizare al unui angajat dintr-o rată de salarizare pe oră la un salariu fix pe săptămână și să fie în conformitate cu legea.
Excepție executivă
Un angajat nu trebuie să plătească o rată pe oră și să plătească ore suplimentare dacă se califică în calitate de director cu compania. Pentru a se califica, trebuie să i se plătească cel puțin 455 USD pe săptămână începând cu 2011 și trebuie să fie responsabilă pentru gestionarea afacerii sau a unui anumit departament. De asemenea, trebuie să dirijeze activitatea a cel puțin alți doi angajați cu normă întreagă și trebuie, de asemenea, să fie responsabilă de deciziile de personal, cum ar fi angajarea sau concedierea angajaților sau trebuie să aibă o contribuție substanțială în aceste chestiuni.
Excepție administrativă
Dacă un angajat nu se califică sub scuza de executare, ea poate fi calificată drept angajat administrativ. Angajatul trebuie să plătească mai mult de 455 de dolari pe săptămână, dar nu trebuie să aibă autoritatea substanțială pe care o are un executiv. Angajatul trebuie să aibă în continuare nevoie de discreție și de o judecată independentă cu privire la chestiuni importante ale companiei și trebuie să îndeplinească o muncă sau altă muncă nonmanuală pentru a se califica. Lucrătorii cu guler albastru nu sunt scutiți de legile privind orele suplimentare și de salariul minim. Un muncitor cu guler albastru lucrează de obicei cu mâinile, folosind energia și priceperea.
Scutire profesională
Un profesionist cu cunoștințe avansate în domeniul științei sau al învățării poate fi scutit de legile suplimentare și de salariul minim. Expertiza lor este, în general, dobândită printr-un curs specific, prelungit de studiu, cum ar fi un grad de colegiu în domeniul lor. Ei trebuie să îndeplinească o activitate care necesită cunoașterea și este în primul rând intelectuală și trebuie să fie responsabilă pentru exercitarea în mod regulat a discreției și judecății în munca lor. De asemenea, ele trebuie plătite cel puțin 455 USD pe săptămână în salariu. Un profesionist creativ este scutit dacă munca lui necesită imaginație și talent într-un domeniu artistic sau creativ, fără a îndeplini celelalte cerințe.
Alte excepții
Un angajat poate fi scutit ca angajat de calculator dacă îndeplinește cerințele salariale și își folosește abilitățile pentru a proiecta și implementa sisteme informatice sau software în mod regulat. Persoanele aflate în afara vânzării sunt scutite de salariul minim și de orele suplimentare, în cazul în care se concentrează în primul rând pe sarcini de a asigura comenzi pentru produse sau servicii care vor fi plătite de un client. De asemenea, vânzătorii trebuie să își îndeplinească majoritatea locurilor de muncă departe de sediul angajatorului. Un angajat care face peste 100.000 de dolari pe an poate fi scutit atâta timp cât salariul de bază este de cel puțin 455 dolari pe săptămână și îndeplinește una dintre sarcinile pe care le îndeplinește un angajat profesionist administrativ sau executiv.
