Pennsylvania este una dintre puținele state care solicită angajatorilor și angajaților să plătească asigurări de șomaj de stat. Angajatorii au nevoie de rata lor anuală și baza de salariu impozabilă pentru a-și determina contribuțiile SUI. Angajații au nevoie de procentul de reținere pentru anul pentru a-și stabili contribuția. Ambele pot obține aceste informații de la Departamentul Muncii și Industriei din Pennsylvania.
Calcularea ratei de bază
Un angajator trebuie să-și înmulțească rata SUI cu baza salariului anual impozabilă pentru fiecare lucrător. În 2015, limita anuală a salariului impozabil a fost prima dată de 9.000 de dolari plătite fiecărui angajat. O rată diferită aplicată noilor angajatori. În 2015, a fost de 10.1947 pentru angajatorii în construcții și 3.6785% pentru toți ceilalți. Pentru o perioadă de timp, angajatorii primesc o rată standard care a variat de la 7,4254% la 11,4192% în 2015. După plata salariilor pentru doi ani întregi, angajatorilor le este atribuită o rată de experiență. Aceste rate reprezintă suma de bază a angajatorului. Acestea nu includ celelalte componente care alcătuiesc rata totală a SUI.
Alte componente fiscale SUI
Rata SUI a angajatorului include o suprataxă de 5,1% începând din 2015. O taxă suplimentară de contribuție de 0,65% și un factor de impozit pe dobânzile de 1,1% sunt, de asemenea, luate în considerare în toate ratele angajatorului stabilite. Angajatorii care nu respectă regulile de plată și de depozit pot fi evaluați cu o taxă de delict, care este cu 3% mai mare decât rata lor obișnuită. În cele din urmă, rata SUI a angajatorului cuprinde suma de bază, suprataxa și, dacă este cazul, majorarea impozitului și a delincvenței.
Rata de reținere a angajaților
Începând cu anul 2015, toți angajații din Pennsylvania aveau 0,07% din salariile lor brute reținute pentru SUI. Nu a fost aplicată nici o bază salarială impozabilă anuală angajaților. Angajatorii sunt responsabili pentru reținerea SUI din salariile angajaților lor pe parcursul anului fiscal.
Definirea salariilor impozabile
În Pennsylvania, unele salarii nu sunt impozabile și nu ar trebui incluse în calculul bazei salariale anuale. De exemplu, acesta nu va acoperi anumite beneficii în cadrul unui plan de cantină, cum ar fi dizabilitatea, decesul, spitalizarea, prestațiile de grevă și prestațiile suplimentare de șomaj. Alte prestații, cum ar fi asistența medicală 401 (k) și asistența medicală dependentă, nu sunt excluse din impozitul pe venit Pennsylvania. Pentru o listă cuprinzătoare a salariilor impozabile în Pennsylvania, angajatorii pot consulta Angajatorul de reținere pentru Pennsylvania Compensation Taxable Guide. Publicația este împărțită în secțiuni care explică elementele care fac obiectul impozitului pe venitul statului.
