Dacă vă calificați ca un angajat scutit în funcție de îndatoririle și salariile dvs., eligibilitatea dumneavoastră pentru comp time depinde în întregime de angajatorul dumneavoastră. Deși Legea standardelor federale privind standardele muncii permite angajatorilor din sectorul privat să ofere angajatorilor scutiți compensații compensatorii în locul plății orelor suplimentare, angajatorul dvs. nu are obligația de a vă compensa orele suplimentare lucrate.
Regulamentul FLSA Comp
Regulamentul FLSA privind salariile și orele suplimentare nu protejează angajații scutiți. Deși angajatorul dvs. trebuie să vă plătească un salariu săptămânal garantat de cel puțin 455 $ fără deducerea timpului liber, nu există obligația de a plăti ore suplimentare lucrate. Secțiunea 541.604 a FLSA spune că un angajator poate oferi compensații suplimentare - inclusiv comp time - pentru a scuti angajații, dar alegerea este voluntară. Atâta timp cât angajatorul dvs. tratează toată lumea în mod echitabil, poate să implementeze o politică de timp comp sau să aleagă să nu ofere un timp complicabil pentru a scuti angajații.
