Sunt salariați scutiți eligibili pentru timpul de comp?

Cuprins:

Dacă vă calificați ca un angajat scutit în funcție de îndatoririle și salariile dvs., eligibilitatea dumneavoastră pentru comp time depinde în întregime de angajatorul dumneavoastră. Deși Legea standardelor federale privind standardele muncii permite angajatorilor din sectorul privat să ofere angajatorilor scutiți compensații compensatorii în locul plății orelor suplimentare, angajatorul dvs. nu are obligația de a vă compensa orele suplimentare lucrate.

Regulamentul FLSA Comp

Regulamentul FLSA privind salariile și orele suplimentare nu protejează angajații scutiți. Deși angajatorul dvs. trebuie să vă plătească un salariu săptămânal garantat de cel puțin 455 $ fără deducerea timpului liber, nu există obligația de a plăti ore suplimentare lucrate. Secțiunea 541.604 a FLSA spune că un angajator poate oferi compensații suplimentare - inclusiv comp time - pentru a scuti angajații, dar alegerea este voluntară. Atâta timp cât angajatorul dvs. tratează toată lumea în mod echitabil, poate să implementeze o politică de timp comp sau să aleagă să nu ofere un timp complicabil pentru a scuti angajații.

Salariu minim pentru salariați scutiți

Legea privind standardele muncii echitabile din 1938 (FLSA) promulgă regulamentele referitoare la angajații scutiți și neimplicați. Angajații scutiți în anumite categorii și poziții trebuie să beneficieze de scutire folosind un test care ia în considerare mai întâi un salariu minim. Salariul minim pentru administrativ, executiv și profesional ...

Modul rapid de a explica diferența dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți

Termenii scutiți și ne-scutiți sunt deseori confuzi, probabil din cauza utilizării și a semnificației cuvântului "scutit". Cu toate acestea, diferența dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți are legătură cu cine primește ore suplimentare. Există aspecte legate de sarcinile de muncă, poziția, salariul și nivelul de autoritate pe care factorul ...

Legi pentru salariați salariați scutiți în statul New York

Legile salariaților scutiți de salariați din New York sunt interpretați și executați de instanțele locale și de membrii personalului de la Departamentul Muncii din New York. Legile acoperă elemente precum salariul minim, deducerile plătite și comisioanele de plată și, în general, aliniază la legea federală. Acestea se aplică angajaților care lucrează pentru angajatori ...