Legea privind standardele muncii echitabile din 1938 (FLSA) promulgă regulamentele referitoare la angajații scutiți și neimplicați. Angajații scutiți în anumite categorii și poziții trebuie să beneficieze de scutire folosind un test care ia în considerare mai întâi un salariu minim. Salariul minim pentru angajații administrativi, executivi și profesioniști este de 455 dolari pe săptămână începând cu 2011. Există excepții de la testul de stare scutită pentru angajații cu drepturi de proprietate în companie și pentru lucrătorii care lucrează în domeniul calculatoarelor.
Regulamentele FLSA
Pe lângă reglementările privind salariul minim, orele de lucru și orele suplimentare, FLSA codifică regulile care reglementează clasificarea angajaților și scutirea statutului. Angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare; muncitorii neautorizați au dreptul la salarii peste ore suplimentare pentru lucrul peste 40 de ore într-o săptămână de lucru. Mai multe state au, de asemenea, legi modelate după FLSA. California este un astfel de stat care mandatează salarii de ore suplimentare atunci când un angajat lucrează mai mult de opt ore într-o singură zi. Clasificarea angajaților este supusă unui test pentru a determina dacă angajații sunt considerați lucrători scutiți în conformitate cu liniile directoare administrative, executive sau profesionale. Există, de asemenea, teste pentru lucrătorii în poziții creative, precum și testele de clasificare scutite pentru angajații calculatoarelor. Fiecare test are un prag minim de salariu sau salariu ca prim pas pentru a determina clasificarea scutită.
Excepție administrativă
Pentru ca un salariat să fie considerat scutit de salariul suplimentar în temeiul scutirii administrative, munca pe care o efectuează trebuie să fie non-manuale și trebuie să-și exercite o apreciere independentă în îndeplinirea regulată a funcțiilor sale. Atunci când Departamentul Muncii din S.U.A. se referă la îndeplinirea regulată a îndatoririlor sau a obligațiilor de serviciu obișnuite, înseamnă că sarcinile angajatului pentru acest test trebuie să cuprindă mai mult de 50% din sarcinile sale. Cu alte cuvinte, angajații clasificați ca lucrători scutiți de scutirea administrativă trebuie să exercite o judecată independentă și să se implice în muncă non-managerială cel puțin 50% din timp.
Excepție executivă
Lucrătorii considerați în cadrul scutirii executive sunt obligați să îndeplinească sarcini non-manuale, să utilizeze aptitudinile și aptitudinile manageriale independente. Aceștia trebuie, de asemenea, să gestioneze în mod curent activitățile de angajare ale cel puțin doi angajați cu normă întreagă. FLSA permite directorilor să se califice sub această scutire dacă direcționează activitatea echivalentă a doi lucrători cu normă întreagă, care pot fi interpretați ca un personal de patru angajați cu normă parțială, sub conducerea unui manager sau executiv, care va îndeplini testul pentru scutirea executivă.
Scutire profesională
Scutirea profesională acoperă lucrătorii din profesia didactică, precum și cei din zonele în care locurile de muncă necesită studii avansate și acreditări. Oamenii de știință, profesorii de liceu, profesorii de colegiu, bibliotecarii și alte locuri de muncă similare ar putea fi considerate scutite de aceste standarde, cu condiția să respecte pragul salarial minim.
excepţii
Angajații care lucrează în domeniul calculatoarelor și angajații care dețin o proprietate de cel puțin 20% într-o companie sunt excepția lucrătorilor care trebuie să respecte testul salariului minim. Lucrătorii din posturile de calculator trebuie să câștige cel puțin 27,63 USD pe oră pentru a fi considerați scutiți în cadrul FLSA. În mod tipic, aceste posturi includ administratori de rețea, analiști de software și alte posturi care necesită un nivel semnificativ de expertiză. Angajații care dețin mai mult de 20% din companie sunt exceptați de la testul minim de salarizare. De exemplu, un angajat care deține 50% din companie nu trebuie să primească deloc un salariu pentru a fi considerat scutit.
