Abilitățile de conducere sunt esențiale pentru eficiența unei echipe. Un lider eficient demonstrează abilitatea de a asculta, colabora, evalua și implementa. Indiferent dacă conduceți un atelier de lucru pentru elevi de liceu sau directori experimentați, jocurile și activitățile de dezvoltare a competențelor invită participanții să definească și să aplice abilitățile de conducere integrale pentru a îndeplini sarcini dificile. Jocurile oferă un mod interactiv și atrăgător de a dezvolta abilități de conducere transferabile.
Jocuri clasice
Transformați un joc de uz casnic într-o provocare de lider, solicitând participanților să joace mai degrabă ca echipe decât ca indivizi. De exemplu, cereți echipelor a patru jucători să concureze într-o rundă a jocului clasic "Battleship", în care jucătorii cheamă strategic pătrate de rețea într-un efort de a lovi navele inamice. Discutați cu participanții dacă a apărut un lider în echipa lor și dacă stilul de conducere a avut succes sau nu. Discutați despre diferențele dintre jocul individual și jocul în echipă. Alte jocuri, inclusiv Monopoly, Scrabble și Clue, funcționează bine și pentru acest exercițiu.
Obțineți echipe în picioare cu o întorsătură în jocurile de joc. În loc de oameni tradiționali, locuri sau lucruri, participanții trebuie să acționeze în liniște trăsături sau situații relevante pentru conducere; membrii echipei lor trebuie să ghicească ce demonstrează jucătorul înainte de expirarea timerului. Includeți termeni precum putere, carisma, compasiune sau ascultare. Cereți echipelor să adauge la lista de articole de la sfârșitul jocului pentru a veni cu o schiță a unui lider eficient.
Jocurile fizice
Provocările fizice implică participanții la testele active ale conducerii. Tangled este un joc de rezolvare a problemelor, în care echipe de cel puțin șase participanți stau într-un cerc orientat unul spre celălalt; fiecare membru intră în centrul cercului și prinde mâinile a doi membri ai echipei, astfel încât toată lumea să fie conectată. Grupul trebuie să se dezbrace, fără a-și elibera mâinile. Discutați cu grupurile despre modul în care au elaborat strategii și au ascultat unul pe altul pentru a finaliza sarcina și despre cum acestea sunt semne ale unui lider eficient.
Dacă aveți un spațiu mai mare, luați în considerare un joc în aer liber, cum ar fi capturarea steagului sau chiar lovirea mingii. Cereți doi participanți să se angajeze voluntar ca căpitan și să-i instruiască să aleagă echipe, să determine punctajul și regulile de siguranță, să desemneze roluri precum arbitrajul și să păstreze scorul jocului. Pe măsură ce jocul progresează, rețineți eficacitatea fiecărui căpitan al echipei. La sfârșitul timpului de joc, cereți colegilor să-și evalueze căpitanul pe o scală numerică pe mai multe trăsături cum ar fi comunicarea, stabilirea obiectivelor și încurajarea. Discutați căi călătoșii au fost lideri de succes sau fără succes.
Provocări construite
Dezvoltarea provocărilor este deosebit de eficientă pentru ateliere de conducere, deoarece acestea necesită abilități de conducere, precum și rezolvarea problemelor critice și gândirea inovatoare. O provocare de bază constă în asigurarea grupurilor cu un număr limitat de materiale de construcție simple și instruirea grupurilor de a crea structuri capabile să reziste unui număr de teste; un pod poate fi cântărit cu bani pentru a-și testa puterea, în timp ce o mașină poate cursa pe o înclinație pentru a-și testa viteza. Echipele trebuie să discute despre modul cel mai eficient și mai eficient de abordare a construcției, precum și să utilizeze cu succes timpul și materialele. După ce structurile sunt complete, discutați cu grupurile despre strategiile pe care le-au folosit pentru a comunica eficient și a realiza sarcina; stabiliți cum au apărut liderii de grup în fiecare echipă. După ce ați testat structurile, recompensa echipa câștigătoare cu un premiu ca un certificat de cadou.
