Departamentul Statelor Unite ale Muncii - Departamentul de salarii și ore aplică aspecte legate de salarizare, inclusiv legile privind salariile minime și normele privind orele suplimentare. Divizia protejează lucrătorii care se află în anumite programe de lucrători temporari, dar există situații în care angajații temporari nu pot obține ore suplimentare după ce au lucrat 40 de ore într-o săptămână. Normele guvernelor privind orele suplimentare se aplică și lucrătorilor permanenți și temporari; cu toate acestea, lucrătorii agricoli, care lucrează fragmentar și sunt adesea lucrători temporari, nu sunt acoperite.
Plata orelor suplimentare
Legea privind standardele muncii echitabile reprezintă politica Departamentului Muncii privind dispozițiile federale privind orele suplimentare. Angajații care fac obiectul actului trebuie să primească un salariu suplimentar atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Această remunerație nu trebuie să fie mai mică de 1 1/2 ori mai mare decât salariul de bază. De exemplu, dacă un lucrător acoperit face 8 USD pe oră și lucrează 45 de ore într-o săptămână, are dreptul să primească 12 USD pe oră pentru cele cinci ore de peste 40 de ore. Salariul său brut pentru această săptămână ar fi 320 dolari pentru primele 40 de ore și 60 de dolari pentru ultimele cinci ore, pentru un total de 380 dolari pentru săptămâna respectivă.
Saptamana de lucru
Săptămâna de lucru a unui angajat nu trebuie să coincidă cu calendarul. De exemplu, săptămâna de lucru ar putea începe miercuri și se va încheia marți, sau va începe duminică și se va încheia sâmbătă. Departamentul Muncii se uită la o "perioadă fixă și periodică periodică de 168 de ore" pentru a determina săptămâna de lucru a unei companii. Companiilor nu li se permite să medieze orele unui angajat pe o perioadă de două săptămâni, chiar dacă acești angajați sunt plătiți în două săptămâni.
Scutiri
Anumiți lucrători nu sunt reglementați de Legea privind standardele muncii echitabile. Acești lucrători includ angajați executivi, administrativi, profesioniști și de computere care primesc un salariu de cel puțin 455 dolari pe săptămână. Aceeași scutire se aplică și angajaților foarte compensați, care de obicei includ oameni care câștigă 100.000 $ sau mai mult pe an. O persoană angajată în vânzări externe poate fi exclusă, de asemenea, indiferent cât de mult câștigă într-o săptămână. Guvernul federal nu face nicio distincție aici între lucrătorii permanenți și cei temporari.
Muncitori la ferma
Lucrătorii agricoli sunt de obicei temporari și nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. Angajatorii agricoli pot fi scutiți de Legea privind standardele muncii echitabile în anumite circumstanțe. Lucrătorii agricoli care sunt membrii familiei imediate ai angajatorului lor nu sunt acoperiți de acest act și nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare; lucrătorii care lucrează în principal pe gama de animale nu sunt, de asemenea, acoperite. Masini de recoltare cu rata de preluare in meserii traditionale care au lucrat in agricultura in mai putin de 13 saptamani in cursul anului calendaristic precedent nu sunt acoperite. Mai mult, minorii nonlocali, definiți ca lucrători cu vârsta de 16 ani sau sub, care lucrează ca mașini de recoltat, sunt scutiți. Acești lucrători sunt plătiți cu o rată de bucătărie în mod tradițional ocupate cu bucăți, care sunt angajați în aceeași fermă ca și părinții lor și li se plătește aceeași cotă ca și cele de peste 16 ani care, de asemenea, nu sunt acoperite.
