Angajatorii solicită, în general, angajaților lor orare să completeze o foaie de pontaj pentru a înregistra orele lucrate pentru săptămână. Angajatul înregistrează, de obicei, exact orele lucrate pe foaia de pontaj, fără a lua în considerare problema de rotunjire. În plus, în cazul în care angajatul dă un ceas de oră, ceasul de timp înregistrează orele exact așa cum a fost lovit. Persoana de salarizare trebuie să rotunjească orele lucrate înainte de a le plăti.
Înțelegeți cum funcționează rotunjirea. Potrivit Departamentului Muncii din Statele Unite, Legea privind standardele muncii echitabile (FSLA) permite angajatorului să se rotunjească la cel mai apropiat sfert de oră. Angajatorul poate fi în încălcare a cerinței minime de salarizare și de compensare a orelor suplimentare în cazul în care runda în mod constant în jos.
Rotiți timp de la unu la șapte minute și rotunjiți opt până la 14 minute. De exemplu, spuneți timecardul angajatului, spune că în 8: 13 a.m. și în afara orelor 4: 59 p.m. Se învârte de la 8:13 până la 8:15 (deoarece este mai aproape de ora 8:15 a.m. decât este la 8 dimineața) și se rotunjește până la ora 16:59. până la ora 17:00. deoarece este mai aproape de ora 17:00. decât până la 4:45 p.m. Spuneți că timpul angajatului spune în 8: 05 a.m., rotunjit până la 8 dimineața. Rețineți că angajatul nu ar fi plătit pentru celelalte cinci minute.
Aflați că angajatul ar trebui să primească compensații pentru orele suplimentare dacă are un program de 40 de ore pe săptămână, dar din cauza faptului că în fiecare zi este ușor devreme sau ușor târziu, el poate fi eligibil pentru orele suplimentare. De exemplu, programul de lucru normal al angajatului este de la 8 dimineața până la 4 dimineața, dar se termină la ora 7:00 în fiecare dimineață (de luni până vineri) și se termină la ora 4:00. Numărul total de ore pe săptămână va fi de 41,25 (1,25 ore pentru a fi plătit la tariful său suplimentar) din cauza celor 15 minute pe care le câștigă în fiecare zi de la ora 7:50 a.m.
