Angajații temporari sunt deseori folosiți sezonier. Companiile le folosesc, de asemenea, ca o modalitate de a reduce cheltuielile prin închirierea de salariați cu plată în avantaj și de ocupare a funcțiilor lor cu lucrători temporari care nu sunt eligibili pentru prestații. Dacă angajații temporari sunt angajați direct într-o companie sau lucrează cu o agenție de plasare, mulți sunt considerați angajați "la alegere", ceea ce înseamnă că aceștia pot fi eliberați oricând în timpul contractului de muncă.
Citiți manualul angajatului și contractul de angajare cu lucrătorul temporar atunci când acesta este angajat. Lăsați-l să semneze ambele arătând că a citit și a înțeles conținutul.
Așezați-vă cu angajatul temporar cu o săptămână înainte de data de încheiere prestabilită. Discutați data de încheiere și ceea ce se așteaptă de la el la ieșirea lui. Dacă a fost angajat prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă, discutați planurile de ieșire cu contactul dvs. și acolo.
Documentați toate acțiunile disciplinare luate împotriva unui angajat temporar. Urmați procedurile obișnuite de încetare a angajării, dacă angajatul temporar trebuie să renunțe. Din nou, dacă a fost angajat prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă, să vă comunicați preocupările dvs. agenției. Agenția poate prefera administrarea disciplinei și încetarea acesteia.
Explicați unui bun angajat temporar motivul pentru care l-ați lăsat să plece.Uneori, nu există suficiente eforturi pentru a susține un lucrător temporar, sau probleme de finanțare dictând "la voia" terminările. Discutați acești factori determinanți cu agenția pentru ocuparea forței de muncă, dacă ați folosit unul pentru ajutorul dvs. temporar.
sfaturi
-
Fii atent și clar cu privire la așteptările tale pentru angajatul temporar. Puneți data de încheiere în scris, astfel încât să nu existe confuzie.
Avertizare
Nu întrerupeți un angajat temporar din niciun motiv pentru care nu ați încheia un angajat tradițional. Trebuie să respectați în continuare legea.
