Când volumul de muncă se extinde și nu aveți suficienți angajați pentru a lucra cu munca, orele suplimentare pot fi inevitabile. Majoritatea angajaților din sectorul public și privat sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o perioadă de o săptămână. Dacă aveți nevoie de angajații dvs. pentru a lucra ore suplimentare, cereți unui angajat să lucreze ore suplimentare. Deoarece angajații plătesc ore suplimentare pentru aceste ore, mulți sunt dispuși să pună orele.
Explicați situația angajatului dvs. Dacă aveți un personal scurt, explicați pozițiile vacante și planul dvs. de a ocupa locurile vacante cu personal calificat. Dacă munca sezonieră crește volumul de muncă, explicați că timpul ocupat necesită mai multe ore. Dați detalii despre cât timp poate continua situația orelor suplimentare și despre planurile dvs. de a vă ocupa de situația cât mai eficient posibil.
Întrebați-l pe angajat dacă va fi dispus să lucreze un anumit număr de ore suplimentare. Cereți o sumă suplimentară zilnică sau săptămânală de ore suplimentare, fiind realistă cu privire la cât de mult timp de lucru suplimentar aveți nevoie de la angajat.
Asigurați-vă angajatului că veți respecta Legea privind standardele muncii echitabile și veți plăti plata orelor suplimentare pentru orele suplimentare lucrate, cu condiția ca salariatul să fie eligibil pentru plata orelor suplimentare.
Spuneți angajatului dvs. că intenționați să introduceți cât mai multe ore suplimentare decât le cereți. Când angajatul dvs. vede că veți lucra și în timpul orelor suplimentare, dacă veți cheltui efort suplimentar, probabil că veți fi dispuși să lucrați ore suplimentare.
Acordați-vă salariilor suplimentare pentru eforturile suplimentare. Cumpără-i masa de prânz sau cină în timp ce faci o pauză în timpul unei schimbări de ore suplimentare. Dați-i un bonus atunci când se termină perioada de ore suplimentare și încărcarea revine la normal.
sfaturi
-
Potrivit site-ului avocatului Zimmerman Reed, un angajator poate solicita unui angajat să lucreze ore suplimentare. Chiar și cu acest drept, totuși, veți primi eforturi de muncă de calitate superioară de la angajatul dvs. dacă vă apropiați de nevoia de ore suplimentare ca o cerere în loc de o cerere.
