De obicei, este nevoie de un tip foarte special de persoană pentru a lucra cu persoanele cu dizabilități. Indiferent dacă taxele pentru persoanele cu handicap sunt adulți sau copii sau dacă poziția este plătită sau voluntară, găsirea candidatului potrivit înseamnă că veți avea nevoie să efectuați un interviu detaliat. Dacă sunteți responsabil de intervievarea pentru o funcție responsabilă pentru îngrijirea sau asistența persoanelor cu handicap, adresați-vă o mare varietate de întrebări pentru a afla mai multe despre starea și dispunerea candidatului.
Întrebări de bază și de certificare
Dacă poziția dvs. deschisă necesită anumite certificări sau elemente de învățământ specifice, cum ar fi o activitate de predare specială, adresați-vă întrebărilor despre programul de studii și cursurile preferate ale candidatului. Majoritatea îngrijitorilor vor avea nevoie de un minim de certificare și instruire pentru resuscitare cardiopulmonară (CPR). De asemenea, trebuie să întrebați orice alte întrebări care se referă la utilizarea echipamentului medical specific sau la procedurile de urgență, în funcție de nevoile medicale ale clientului. Dacă poziția necesită o conducere, asigurați-vă că candidatul dvs. are un istoric de conducere curat. Dacă poziția are cerințe fizice, verificați dacă solicitantul are limitări fizice sau medicale care pot îngreuna îngrijirea adecvată.
Experiențe din experiențele trecute
În anumite situații, vă va ajuta să angajați pe cineva care are o experiență anterioară de lucru cu persoanele cu handicap pentru poziția dvs. deschisă. Acest tip de candidat de obicei înțelege deja cum este să ai grijă de cineva care are nevoie de asistență specială. Cu toate acestea, există multe tipuri diferite de persoane cu dizabilități și niveluri diferite de dizabilități, inclusiv cele cu autism, paralizie cerebrală, orbire, probleme de comportament, nevoi de îngrijire fizică și dificultăți de învățare. Cheia furnizării unei bune îngrijiri este înțelegerea provocărilor și problemelor specifice ale clientului sau ale elevului. Doar pentru că un mare candidat are o mulțime de experiență cu autism nu înseamnă că ar fi bine cu cineva care are o dizabilitate fizică. De asemenea, cineva care a avut succes în îngrijirea adulților poate să nu funcționeze bine cu copiii.
Exemplu:
"Ce experiență aveți cu privire la această poziție?"
Întrebări despre personalitate
Lucrul cu persoanele cu handicap necesită adesea mai multă răbdare și determinare decât să lucreze cu alte tipuri de clienți sau copii. Puneți întrebări despre experiența de muncă a candidatului în trecut pentru a afla cum acționează în situații de stres sau de urgență. De exemplu, întrebați-i cum va rezolva o situație în care clientul nu dorește să participe sau să-și îndeplinească o rutină sau sarcină zilnică. De asemenea, veți dori să aflați despre dispoziția naturală a candidatului și să alegeți pe cineva cu o perspectivă pozitivă și optimistă.
Exemplu:
"Spune-mi despre cel mai dificil client pe care l-ai avut vreodată și ce ai învățat din experiența asta". Spune-mi despre un moment în care trebuia să lucrezi sub presiune.
Motivația Întrebări
Utilizați interviul pentru a afla ce anume motivează candidatul să lucreze cu adulți sau copii cu dizabilități. Adresați-vă direct, "De ce ați aplicat pentru această poziție specifică" și "De ce lucrați cu o persoană cu handicap care să vă motiveze?" Puteți folosi și o întrebare indirectă, cum ar fi: "Vă puteți gândi la un cadou ascuns care poate fi găsit de a lucra cu cineva cu dificultăți? "Puteți afla multe despre candidatul din răspunsurile sale la aceste tipuri de întrebări.
Alte exemple:
"Ce ați făcut în ceea ce privește dezvoltarea personală în acest domeniu de muncă în ultimele 12 luni?" "Ce vezi tu în cinci ani?"
